從徐州市人社局獲悉，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件精神，經(jīng)市政府同意，徐州市從2017年1月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎查閱。

徐州市區(qū)執(zhí)行江蘇省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600元，增加140元，增幅9.59%;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元，增加1.5元。銅山區(qū)和五縣(市)執(zhí)行江蘇省三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1400元，增加130元，增幅10.24%;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元，增加1元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動(dòng)者可以向各級(jí)人社局勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行查處，保護(hù)低收入群體的合法利益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如徐州市勞動(dòng)者個(gè)人每月繳納的養(yǎng)老(8%)、醫(yī)療(2%)、失業(yè)(0.5%)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按徐州市目前的月社保最低繳費(fèi)基數(shù)2550元計(jì)算，一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為267.75元，最低工資1600元扣除社保費(fèi)后，實(shí)際領(lǐng)取的最低為1332.25元。銅山區(qū)及五縣(市)最低為1132.25元。

此外，用人單位支付給頂崗實(shí)習(xí)和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，徐州市區(qū)為每小時(shí)14元，銅山區(qū)和五縣(市)為每小時(shí)12元。

另外，隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金、最低病假工資和最低加班工資亦相應(yīng)調(diào)整。用工單位支付職工的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。徐州市區(qū)失業(yè)金最高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1600元，銅山區(qū)和五縣(市)為1400元。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，這是徐州市自1995年《勞動(dòng)法》施行后21年來第18次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

延伸閱讀：三類地區(qū)的劃分情況

一類地區(qū)：1770元/月.

南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)。

二類地區(qū)：1600元/月

溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含淮安區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺(tái)市、揚(yáng)州市區(qū)(江都區(qū)、邗江區(qū)、廣陵區(qū))、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市。

三類地區(qū)：1400元/月

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆縣、淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣。

此前，全國已有17個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度14.1%，其中上海以1820元領(lǐng)跑全國。

幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù)21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日115=104+11