最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。那么2019年吉林省最低工資標準如何規(guī)定的呢？吉林2019年最低公布多少錢？本文大風車網(wǎng)將為你整理2019年吉林最低工資的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、2019年吉林省最低工資最新標準規(guī)定

1、吉林省最低工資標準

目前吉林省的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2017年的，當然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

2、2017年吉林省最低工資標準

吉林省人民政府

關(guān)于發(fā)布全省最低工資標準的通知

吉政函〔2017〕97號

各市(州)人民政府,長白山管委會,長春新區(qū)管委會,各縣(市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機構(gòu):

經(jīng)研究,決定調(diào)整我省最低工資標準,現(xiàn)公布如下:長春市區(qū)月最低工資標準為1780元,非全日制用工最低工資標準17元/小時;吉林、松原市區(qū)月最低工資標準為1680元,非全日制用工最低工資標準16元/小時;四、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1580元,非全日制用工最低工資標準15元/小時;白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標準為1480元,非全日制用工最低工資標準14元/小時。此最低工資標準執(zhí)行期為2017年10月1日至下一個調(diào)整日。

特此通知。

吉林省人民政府

3、最低工資標準相關(guān)知識

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報經(jīng)勞動保障部同意。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬�！秳趧臃ā返谒氖�八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經(jīng)濟發(fā)展水的變化而由當?shù)卣�府進行調(diào)整。

確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

中國內(nèi)地所有省、自治區(qū)、直轄市人民政府均正式頒布實施了當?shù)氐淖畹凸べY標準。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區(qū)月最低工資標準

全國各地區(qū)小時最低工資標準

三、吉林工資支付條例全文

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護勞動者獲得合法勞動報酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本辦法所稱工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第四條 企業(yè)與勞動者在等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理商定勞動者的勞動報酬。

企業(yè)應(yīng)當根據(jù)人力資源和社會保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)的經(jīng)濟效益等情況，建立正常的工資調(diào)整機制，逐步提高勞動者的工資水。

第二章 工資支付

第五條 企業(yè)應(yīng)當按時足額將工資支付給勞動者本人。企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方臺等方式向勞動者支付工資。

通過現(xiàn)金方式支付工資的，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)；委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當留存勞動者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料。

第六條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券等形式支付。

第七條 企業(yè)應(yīng)當依法制定本單位的工資支付制度，并告知勞動者。

企業(yè)工資支付制度應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（一）工資支付項目、標準以及工資調(diào)整辦法；

（二）工資支付時間、形式；

（三）在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付；

（四）工資扣除事項；

（五）其他工資支付內(nèi)容。

第八條 企業(yè)應(yīng)當編制工資支付表，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

工資支付表應(yīng)當包括企業(yè)名稱、勞動者姓名、工作天數(shù)、加班時間、支付工資時間、應(yīng)發(fā)工資項目和數(shù)額、扣減項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項。

企業(yè)在支付工資時，應(yīng)當向勞動者提供其個人的工資清單。

第九條 工資支付周期最長不得超過一個月。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的部分工資，年末或者考核周期期滿時結(jié)算。

第十條 企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動者工資：

（一）企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；

（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當由勞動者個人承擔的各項社會保險和住房公積金費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十一條 企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十三條 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其延長工作時間的，應(yīng)當根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資報酬。

第十四條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)當按照本辦法第十二條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

企業(yè)在綜合計算工時周期內(nèi)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照本辦法第十二條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十五條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準實行不定時工時制的，不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，其工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時最低工資標準，支付周期最長不得超過15日。

非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定。

第十七條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)當視同其提供了正常勞動而支付其工資。

第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

第十九條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資。

第二十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同中止履行的，企業(yè)不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

第二十一條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當向勞動者書面說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第二十二條 非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資；若勞動者沒有提供正常勞動，企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準的70％以上支付工資，支付實際額度不得低于當?shù)刈畹蜕�活保障標準。但法律、法�?guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

第二十三條 在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM用與其他工程款分賬管理制度。

施工總承包企業(yè)應(yīng)當在工程項目所在地銀行開設(shè)工資（勞務(wù)費）專用賬戶，專項用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應(yīng)當約定人工費數(shù)額或者其所占比例，并將款項單獨撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的工資（勞務(wù)費）專用賬戶。

第二十四條 建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，依法承擔清償責任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位或者個人追償。

第二十五條 建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款，但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的，由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資。

第三章 監(jiān)督管理

第二十六條 人力資源和社會保障部門依法對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查，受理投訴、舉報，協(xié)調(diào)處理拖欠工資爭議案件，依法糾正和查處企業(yè)違反工資支付有關(guān)規(guī)定的行為。

企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當如實報告情況，按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

第二十七條 人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控。

第二十八條 建筑市政、交通運輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭修r(nóng)民工工資保證金制度。

建筑市政、交通運輸、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠或者克扣農(nóng)民工工資，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定動用農(nóng)民工工資保證金支付。農(nóng)民工工資保證金賬戶在指定銀行設(shè)立，實行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔保的方式替代繳存農(nóng)民工工資保證金。

農(nóng)民工工資保證金的有關(guān)具體規(guī)定，由省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等部門制定。

第二十九條 人力資源和社會保障部門建立企業(yè)工資支付守法誠信管理制度，將查處的拖欠工資企業(yè)信息納入政府公共信用信息服務(wù)臺。

建立人力資源和社會保障部門與發(fā)展和改革、財政、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、人民銀行等多部門協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒機制，對拖欠工資失信企業(yè)在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制。

第三十條 建立人力資源和社會保障部門與住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、公安等多部門聯(lián)合治理、聯(lián)合檢查、聯(lián)合辦案機制，嚴厲打擊惡意欠薪行為。

第三十一條 各級工會依法對企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章等情況進行監(jiān)督，對企業(yè)的違法行為，有權(quán)要求其改正。拒不改正的，可向同級人力資源和社會保障部門提出處理建議。

人力資源和社會保障部門接到工會的處理建議，應(yīng)當依法作出處理或者處罰，并將處理結(jié)果告知工會。

第四章 法律責任

第三十二條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對企業(yè)處以1000元以上1萬元以下的罰款：

（一）未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動者的；

（二）未以貨幣形式支付勞動者工資的；

（三）未在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清勞動者工資的；

（四）未如實編制工資支付表并向勞動者提供其工資清單的。

第三十三條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令其限期支付工資或者補足差額；逾期不支付的，責令其按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定及時足額支付勞動者工資的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規(guī)定支付勞動者工資的。

第三十四條 施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定，未開設(shè)工資（勞務(wù)費）專用賬戶的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十五條 企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，并處2000元以上2萬元以下罰款：

（一）無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監(jiān)督檢查的；

（二）隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

第三十六條 人力資源和社會保障部門以及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由有權(quán)機關(guān)責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

（一）對侵害勞動者工資權(quán)益的舉報、投訴不依法受理或者未及時處理的；

（二）未為舉報人保密的；

（三）發(fā)生群體性事件，未按照規(guī)定啟動應(yīng)急預(yù)案的。

第五章 附則

第三十七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及依法成立的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等各類用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，參照本辦法執(zhí)行。

第三十八條 本辦法自2019年2月1日起實施。