最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下工資，加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。那么2019年青海省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定的呢？青海2019年最低公布多少錢？本文大風(fēng)車網(wǎng)將為你整理2019年青海最低工資的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、2019年青海省最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（部令２００３年第２１號(hào)）規(guī)定，結(jié)合全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出水平等變動(dòng)情況，省政府決定，從２０１７年５月１日起，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由西寧市、海東市１２５０元／月人，海南州、海北州、黃南州１２６０元／月人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州１２７０元／月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為１５００元／月人；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由西寧市、海東市１２.７元／時(shí)人，海南州、海北州、黃南州１２.８元／時(shí)人，海西州、果洛州、玉樹(shù)州１２.９元／時(shí)人，全省統(tǒng)一調(diào)整為１５.２元／時(shí)人。

二、適用范圍

本次調(diào)整適用于青海省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

三、工作要求

最低工資制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)保障制度，對(duì)規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，體現(xiàn)社會(huì)公平和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。各級(jí)政府、各部門和各單位要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大政策宣傳力度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，全面落實(shí)相關(guān)政策，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

本通知自２０１７年５月１日起施行，原《青海省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（青政〔２０１４〕２９號(hào)）同時(shí)廢止。

二、2019年全國(guó)各省最低公布標(biāo)準(zhǔn)一覽表

全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

三、青海工資支付條例全文

青海省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，保障農(nóng)民工工資支付工作，確保２０２０年實(shí)現(xiàn)基本無(wú)拖欠工作目標(biāo)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資考核辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔２０１７〕９６號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對(duì)各市、州人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，從２０１８年到２０２０年，每年度開(kāi)展一次，由省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實(shí)具體工作。

第四條考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循實(shí)事求是、客觀公正原則，突出重點(diǎn)，獎(jiǎng)懲并舉，注重實(shí)效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年１１月底前會(huì)同領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位制定本年度考核方案、細(xì)則及自查考核表，明確具體考核指標(biāo)和分值，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)年度工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

第七條考核工作于每年年底開(kāi)展實(shí)施，次年３月中旬完成。

第八條考核步驟

（一）市、州級(jí)自查。各市、州政府對(duì)照年度考核方案及細(xì)則，對(duì)本年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，次年２月上旬報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市、州政府對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查�？己四甓却文辏苍轮醒�，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)成員單位組成考核組，依據(jù)考核方案及其細(xì)則對(duì)各市、州政府保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽(tīng)取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)成員單位根據(jù)各地自查、實(shí)地核查情況，結(jié)合社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第九條考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為１００分，分Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級(jí)。

（一）符合下列條件的，考核等級(jí)為Ａ級(jí)：

１.領(lǐng)導(dǎo)重視、保障農(nóng)民工工資支付工作機(jī)制健全，將農(nóng)民工工資支付工作納入政府年度目標(biāo)考核體系；

２.農(nóng)民工工資支付保障制度完備、落實(shí)得力；

３.工作實(shí)效突出，因欠薪引發(fā)的投訴案件全部妥善處理；

４.考核得分排在全省前２名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為Ｃ級(jí)：

１.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全省后兩名的；

２.發(fā)生５起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件；

３.發(fā)生２起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)５０人以上群體性事件的；

４.發(fā)生１起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級(jí)在Ａ、Ｃ級(jí)以外的為Ｂ級(jí)。

第十條考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)省政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組向各市、州政府進(jìn)行通報(bào)，抄送省委組織部作為對(duì)各市、州政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法違規(guī)問(wèn)題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十一條考核等級(jí)為Ａ級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第十二條考核等級(jí)為Ｃ級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組約談該市、州政府有關(guān)負(fù)責(zé)人。被約談的市、州政府應(yīng)當(dāng)在２周內(nèi)制定整改措施，并提交書面報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)督辦落實(shí)。

第十三條在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十四條各市、州政府可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十五條本辦法由省解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。