目前2017年貴州省的最低工資標準還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是2015年9月發(fā)布的標準。下面是小編收集的相關(guān)資料，歡迎閱讀!

9月16日，貴州省人力資源和社會保障廳發(fā)布關(guān)于調(diào)整2015年貴州省最低工資標準的消息。調(diào)整后的月最低工資標準一類區(qū)為每月1600元;二類區(qū)為每月1500元;三類區(qū)為每月1400元，調(diào)整后一類地區(qū)每月增加350元;二類地區(qū)每月增加400元，三類地區(qū)每月增加400元，本次調(diào)整將于10月1日起執(zhí)行。

每類地區(qū)增加350元到400元

據(jù)了解，今年我省的最低工資標準具體為：

一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月;

非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)17元/小時，二類區(qū)16元/小時，三類區(qū)15元/小時。

“我省上一次調(diào)整最低工資標準是在6月，具體為一類區(qū)1250元/月，二類區(qū)1100元/月，三類區(qū)1000元/月;非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)13元/小時，二類區(qū)12元/小時，三類區(qū)11元/小時�！辟F州省人社廳負責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，我省一類、二類、三類地區(qū)每月的最低工資分別比上年度執(zhí)行標準增加了350元、400元、400元，增長28%、36.36%、40%。

一二三類地區(qū)，標準不一

據(jù)了解，最低工資標準是分地區(qū)來執(zhí)行的，而貴州省最低工資標準區(qū)域劃分具體為：

一類地區(qū)：云巖區(qū)、南明區(qū)、烏當(dāng)區(qū)、白云區(qū)、花溪區(qū)、觀山湖區(qū)、清鎮(zhèn)市、紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、赤水市、仁懷市、鐘山區(qū)、盤縣、西秀區(qū)、七星關(guān)區(qū)、碧江區(qū)、萬山區(qū)、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區(qū)。

二類地區(qū)：開陽縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習(xí)水縣、六枝特區(qū)、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮(zhèn)遠縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。

三類地區(qū)：息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務(wù)川縣、普定縣、關(guān)嶺縣、鎮(zhèn)寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨山縣、平塘縣、普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。

十年間最低工資標準增加4倍

回顧到2004年，貴州省月最低工資標準：一類地區(qū)每月400元;二類地區(qū)360元;三類地區(qū)320元;小時最低工資標準：一類地區(qū)4.6元/小時，二類地區(qū)4.1元/小時，三類地區(qū)3.6元/小時。(從2004年10月1日到2006年9月30日執(zhí)行的是此標準)。

十年間，貴州省最低工資標準變化大，月最低工資標準從一類地區(qū)每月400元增加到現(xiàn)在的一類地區(qū)每月1600元錢，足足增加了4倍，二類地區(qū)增加了大約4.2倍，三類地區(qū)大約增加了4.4倍。

而小時最低工資標準，一類地區(qū)從每小時4.6元增加到現(xiàn)在的每小時17元錢，增加了3.7倍，二類地區(qū)增加了近4倍，三類地區(qū)增加了4.2倍。

薪酬少于最低標準可投訴

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。通常包括三個部分：維持勞動者本人最低生活的費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費;勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。

最低工資標準適用于貴州省各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。據(jù)了解，如果用人單位給每位員工每月的薪酬少于當(dāng)?shù)氐倪@一最低工資標準，勞動者可以向勞動保障服務(wù)熱線12333投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

以貴陽市為例，根據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資”的，將責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。