一、時(shí)間。

盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時(shí)間，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。我曾講過(guò)多年的一堂課就是《人生成功200天》，人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間就是200天，這是在不遲到、不早退，不請(qǐng)假、不曠工的前提下。那么一個(gè)人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時(shí)以外做了多少小時(shí)功課，累加起來(lái)能否使自己工作的凈時(shí)間達(dá)到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰(shuí)做到了誰(shuí)就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系。成功就是有效時(shí)間積累！如果積累的不是有效時(shí)間，天天混日子，上班時(shí)間開(kāi)小差、閑聊、干私活，甚至故意裝出加班的樣子給管理者看，都叫無(wú)效時(shí)間積累，這與職場(chǎng)成功背道而馳。創(chuàng)業(yè)也一樣，創(chuàng)業(yè)老板都是瘋子一樣干活。瘋狂的爆發(fā)性工作是常態(tài)。這是一般打工者很難做到的，如果哪位打工者像老板一樣勤奮、敬業(yè)，有能力、有智慧地干工作，而且不計(jì)較加班費(fèi)得失，那么這位打工者是在為兩個(gè)老板工作，除了給他發(fā)工資的那個(gè)老板外，還有一老板，就是他自己。

二、秉性。

職場(chǎng)成功的第二個(gè)變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎(chǔ)，性就是性格，這些都是與生俱來(lái)的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績(jī)效。有人講過(guò)，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之的幸事，也是職場(chǎng)的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。所以我的工作就是努力為更多的人尋找到適合自己的工作，讓更多的人有最大的人生績(jī)效。

三、文化。

職場(chǎng)成功的第四個(gè)變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣。我見(jiàn)過(guò)很多人有豐富的知識(shí)、有很高的學(xué)歷，就是沒(méi)有文化，這叫有知識(shí)而沒(méi)有文化的人，因?yàn)樗麄兓钪鴽](méi)有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個(gè)世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代，價(jià)值觀混亂的人比比皆是，漫無(wú)目的地活著，沒(méi)有任何目標(biāo)，既沒(méi)有長(zhǎng)期的，也沒(méi)有短期的，只是活著。除了不知道為什么活著的人以外，還有一部分人，雖然有活著的目標(biāo)，但是他的日常行為習(xí)慣和這個(gè)目標(biāo)不一致，甚至相反，這叫有想法而沒(méi)有方法，職業(yè)目標(biāo)也實(shí)現(xiàn)不了。比如有的人有著很遠(yuǎn)大的職業(yè)人生目標(biāo)，但日常行為卻是高度自私和狹隘的。大文化和小文化沖突的人，也叫沒(méi)有文化的人。這類(lèi)人也不會(huì)成功，不過(guò)，倒有可能成為精神病。

四、與時(shí)代和諧程度。

職場(chǎng)成功的第三個(gè)變量就是與時(shí)代和諧的程度，我見(jiàn)過(guò)很多的職場(chǎng)人之所以不成功，職業(yè)發(fā)展毫無(wú)規(guī)則，越努力與成功越遠(yuǎn)，其根本原因就是與時(shí)代和諧不起來(lái)，甚至與時(shí)代背道而馳，用句最時(shí)髦的話就是不能與時(shí)俱進(jìn)。由于從小到大受的都是正統(tǒng)教育，思想深處有著很深的斗爭(zhēng)哲學(xué)的痕跡：處處與人爭(zhēng)斗，反抗組織。但時(shí)過(guò)境遷，今天革命成功已經(jīng)60多年了，還拿著革命年代的思想武器來(lái)與現(xiàn)實(shí)作斗爭(zhēng)，搞得他人不舒服，自己也不舒服，組織不和諧。要知道這是和平建設(shè)年代，主旋律就是建設(shè)和諧社會(huì)，自己還和諧不起來(lái)，與建設(shè)和諧社會(huì)作斗爭(zhēng)，這種人在職場(chǎng)能夠成功嗎？我有一篇博文題目是《千萬(wàn)年薪老總的品質(zhì)》，在當(dāng)今能掙千萬(wàn)年年薪的老總們（這里指市場(chǎng)化的老總，國(guó)有企業(yè)的老總是干部）之所以掙千萬(wàn)年薪，自有千萬(wàn)年薪的價(jià)值，讓人舒服的程度就是一個(gè)衡量指標(biāo)。這就是長(zhǎng)期職場(chǎng)修煉的結(jié)果。在職場(chǎng)上行走，幾乎每天都會(huì)遇到不如意的事情，面對(duì)不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對(duì)不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來(lái)，才能解決問(wèn)題。就是要修身養(yǎng)性，讓別人舒服的同時(shí)，也讓自己舒服；自己舒服的同時(shí)，也要考慮到讓別人舒服。只有內(nèi)心和諧健康的人，才真能做到內(nèi)心舒服，才能真正讓別人舒服。自己和別人同時(shí)舒服了，等于為構(gòu)建和諧社會(huì)做了大貢獻(xiàn)，社會(huì)自然會(huì)對(duì)你有豐厚的回報(bào)。所以千萬(wàn)年薪就是老總貢獻(xiàn)社會(huì)后的當(dāng)然回報(bào)。

五、運(yùn)氣眷顧。

職場(chǎng)成功的第五個(gè)變量叫運(yùn)氣，一談到運(yùn)氣往往就有人把它和宿命論扯在一起，這是無(wú)知。運(yùn)氣是什么，運(yùn)氣就是人們自身不可把握的，卻同樣對(duì)事情運(yùn)行起作用的要素。人類(lèi)發(fā)展到今天，對(duì)自身的認(rèn)知和社會(huì)的認(rèn)知以及自然界的認(rèn)知都是非常有限的，未認(rèn)知的東西還有很多，那么作為人類(lèi)當(dāng)中的一個(gè)個(gè)體或者一個(gè)組織對(duì)人類(lèi)自身、對(duì)社會(huì)以及對(duì)自然界的認(rèn)知更是有限中的有限，局限中的局限，這些已認(rèn)知的有限的東西你可以把握，但沒(méi)有認(rèn)知的無(wú)限的東西你不能夠把握，雖然不能把握，可它卻同樣起作用，有起正向作用的，也有起反向作用的……起正向作用的就促進(jìn)事情的發(fā)展，起反向作用的就阻礙事物的發(fā)展，不管正向還是反向，我們都不能把握，所以只能靠運(yùn)氣。