患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)既與企業(yè)HR、財務(wù)的本職工作息息相關(guān)，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看~

1?關(guān)于病假工資計算的政策文件

關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn)，上海市的文件規(guī)定有：

●《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);

●《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)(以下簡稱“14號文”);

●《上海市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)<上海市企業(yè)工資支付辦法>的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)(以下簡稱“2號文”)。

2?病假工資的計算系數(shù)

依據(jù)前述文件規(guī)定，職工病假工資計算系數(shù)如下：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，企業(yè)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

此外，

83號文規(guī)定，病假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，不包含休息日、節(jié)假日。

3?病假工資的計算基數(shù)

關(guān)于病假工資計算基數(shù)，

83號文曾有規(guī)定，應(yīng)按職工正常出勤情況下實得工資的70%計算�？赡苁�83號文留下的印象過于深刻，目前仍有很多hr在計算病假工資時都習(xí)慣按照員工實得工資的70%作為基數(shù)。但實際上，2號文已經(jīng)對病假工資的計算基數(shù)作出了新的要求。根據(jù)該文件第9條的規(guī)定，確定病假工資的計算基數(shù)應(yīng)按照以下“三步走”的標(biāo)準(zhǔn)來判斷：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的，適用就高原則;(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;(3)無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%確定

也就是說，在勞動合同或集體合同對月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的，病假工資就是勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。只有在沒有任何約定的情況下，病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。

另外，按前述原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4?病假工資的上下限

根據(jù)相關(guān)政策文件的規(guī)定，病假待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。同時，14號文規(guī)定，企業(yè)支付的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。