国产一区二区精品,一级少妇女片试看,亚洲Aⅴ一区二区,精品91自产拍在线观看二区

    <acronym id="y3o5p"></acronym>
    <s id="y3o5p"></s>
    1. <s id="y3o5p"></s>

      <ol id="y3o5p"></ol>
    2. 培訓(xùn)和教育圈也是江湖

      2024-05-25 13:52:46 大風(fēng)車考試網(wǎng)

        江湖有什么特點(diǎn)?門派眾多,山頭林立,當(dāng)然也有眾多掌門人,眾多創(chuàng)始人,眾多紛爭(zhēng)。某日參加深圳培訓(xùn)圈的聚會(huì),某講師介紹自己,張嘴就說,自己是某某理論的創(chuàng)始人,把我熏得差點(diǎn)一個(gè)跟頭。有人沒聽清楚他的話,就問他那是個(gè)什么理論,他就解釋了一通,我觀察對(duì)方的表情,應(yīng)該最后也沒有聽懂,這就是典型的江湖作風(fēng),本事不大,但自封山大王,享受意淫的感覺。

        其實(shí)有人的地方,就有江湖,培訓(xùn)圈是如此,放大了來看,教育圈也是這樣。我看了很多教育學(xué)的著作,明白了教育界也是江湖,大師們個(gè)個(gè)想自立門派,自成系統(tǒng)。教育界和培訓(xùn)屆和咨詢界沒有本質(zhì)區(qū)別,也是一人一個(gè)說法,一家一個(gè)套路,讓你每次都覺得似曾相識(shí),這些套路特別像指月亮的不同手指,只不過粗細(xì)不同,但手指還是手指,月亮還是月亮。最怕看這些大師的書,你看得太多了,最后連自己都找不到了,被大師迷惑。其實(shí)大師不重要,盡信大師不如無大師,找到自己的說法和套路,這才是最關(guān)鍵的!(這也是江湖思維)

        教育和培訓(xùn)界的大師寫的,講授課技巧和課程開發(fā)的書,他們?yōu)榱私⒔匚,追求系統(tǒng)性,甚至自編名詞概念,為了適合每種學(xué)習(xí)模式,為了追求放之四海而皆準(zhǔn)的效果,他們抽象再抽象,直到抽象到你看不懂為止。比如學(xué)員不要學(xué)員,要叫對(duì)象,教室不叫教室叫場(chǎng)所等,授課技巧叫模式,整個(gè)一個(gè)計(jì)算機(jī)思維,看著鬧心。你只能說他們高,實(shí)在是高,我智商低!很多這些書是大學(xué)老師寫的,多為了評(píng)職稱,而不是為了讀者。他們?cè)隗w制下,面對(duì)鑒別能力不強(qiáng)的學(xué)生們,顯示自己的高深,但自己從來不用,他們書上的那些“高超的授課技巧”來授課。這年頭,好書難覓呀!(推薦我的書《不懂心理學(xué)就別當(dāng)講師》《培訓(xùn)這樣最有效》,這兩本書不系統(tǒng),但全是干貨)。

        比這些不同山頭的國(guó)外大師差的,就是國(guó)內(nèi)的教授們了,連個(gè)山頭都沒有,全部是在復(fù)制和講述國(guó)外大師的內(nèi)容。我們的物質(zhì)產(chǎn)品缺乏原創(chuàng),很多都是山寨,我們的知識(shí)產(chǎn)品也是一樣。營(yíng)銷、管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué),這些都是西方傳過來的學(xué)問,大師們都在西方。比如心理學(xué),加德納、桑代克、巴甫洛夫、阿希等西方大師,早就已經(jīng)通過心理學(xué)實(shí)驗(yàn),得出了很多放之四海而皆準(zhǔn)的理論。我們中國(guó)的心理學(xué)家,在西方大師的基礎(chǔ)上,做好翻譯工作,用中國(guó)人的案例,把這些理論傳播得,讓中國(guó)人能明白,這就已經(jīng)很了不起了。看看我們的大學(xué)教授們,其實(shí)也是這樣做的,他們是西方文化的傳播者,中間加上自己的一些案例和理解,如此而已。

        知識(shí)的傳承是從發(fā)達(dá)國(guó)家,到發(fā)展中國(guó)家的,和物質(zhì)產(chǎn)品一樣。一個(gè)像越南那樣,比中國(guó)還要落后的地方,出了個(gè)營(yíng)銷學(xué)大師,向世界傳播他的營(yíng)銷學(xué)理論,舉了很多越南企業(yè)做營(yíng)銷的例子,這不是很可笑嗎?越南現(xiàn)在發(fā)生的事情,當(dāng)年美國(guó)早在60年以前,甚至更早就已經(jīng)發(fā)生了,中國(guó)80年代也已經(jīng)發(fā)生了,早就被美國(guó)營(yíng)銷界的教授們,總結(jié)成理論,向全世界傳播。越南的教授們不必刻意創(chuàng)造理論,做好美國(guó)教授們的知識(shí)傳承就很好了,這就是中國(guó)教授們做的事情。

        當(dāng)然美國(guó)大師們也有問題,仗著全世界人民對(duì)他們的崇拜,他們中的某些人,就披著克萊登大學(xué)的外衣,挺著自己的高鼻子,晃著自己的白皮膚,編造了一些沒有經(jīng)過科學(xué)論證的理論,拼湊基本相關(guān)的“專著”,然后行走江湖,開始在全世界掙錢了。所謂NLP,心靈成長(zhǎng)、九型人格、催眠等課程,就是這類的典型,美國(guó)才是最大的江湖呀。發(fā)展中國(guó)家,教育不夠普及,山頭林立,人傻錢多!速來!

        人在江湖,身不由己,看到培訓(xùn)圈的一些現(xiàn)象,坦然了!

      • 相關(guān)文章
      • 企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院該如何落地企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院該如何落地

        電子時(shí)代的來臨,更多的人開始接受碎片式的學(xué)習(xí)方式,而網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的興起,正符合了移動(dòng)時(shí)代的時(shí)間碎片化的管理與需求。網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)平臺(tái)的學(xué)習(xí),最大的好處是自由與..

        2024-05-29 23:09:04
      • 做好人才培養(yǎng)才能打破績(jī)效低劣的惡性循環(huán)做好人才培養(yǎng)才能打破績(jī)效低劣的惡性循環(huán)

        在今天的中國(guó),談?wù)撈髽I(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)的重要性并付諸實(shí)踐已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。很多公司的人力資源管理理念中也寫入了諸如“造X必先育人”;“人是我..

        2024-05-28 15:30:52
      • 培訓(xùn)--構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利器培訓(xùn)--構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利器

        當(dāng)今世界,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮席卷而來,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地,人力資源的重要性無疑是第一位的。擁有一大批知識(shí)型員工的企業(yè)必定是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的..

        2024-05-24 23:41:47
      • 企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院該如何落地企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院該如何落地

        電子時(shí)代的來臨,更多的人開始接受碎片式的學(xué)習(xí)方式,而網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的興起,正符合了移動(dòng)時(shí)代的時(shí)間碎片化的管理與需求。網(wǎng)絡(luò)移動(dòng)平臺(tái)的學(xué)習(xí),最大的好處是自由與..

        2024-05-29 23:09:04
      • 做好人才培養(yǎng)才能打破績(jī)效低劣的惡性循環(huán)做好人才培養(yǎng)才能打破績(jī)效低劣的惡性循環(huán)

        在今天的中國(guó),談?wù)撈髽I(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)的重要性并付諸實(shí)踐已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。很多公司的人力資源管理理念中也寫入了諸如“造X必先育人”;“人是我..

        2024-05-28 15:30:52
      • 培訓(xùn)--構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利器培訓(xùn)--構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利器

        當(dāng)今世界,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮席卷而來,企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地,人力資源的重要性無疑是第一位的。擁有一大批知識(shí)型員工的企業(yè)必定是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的..

        2024-05-24 23:41:47
      • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

        人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

        2024-06-05 06:46:11
      • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

        第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

        2024-05-26 23:13:06
      • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

        【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

        2024-06-01 01:59:47
      • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

        人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

        2024-05-28 14:28:15