第一條　為了適應*發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于我省境內所有企業(yè)和有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)，以及在用人單位領取報酬的勞動者(以下簡稱勞動者)。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

見習、試用期間的勞動者不適用本規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

第四條　確定最低工資標準必須符合下列原則：

(一)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則;

(二)社會公平原則;

(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

第五條　最低工資標準應報經(jīng)省人民政府批準確定�？h級以上勞動行政主管部門負責最低工資保障制度的組織實施和監(jiān)督管理。

第六條　最低工資標準應根據(jù)當?shù)貏趧诱呒捌滟狆B(yǎng)人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數(shù)、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。

最低工資標準應高于本地區(qū)社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

各級政府統(tǒng)計部門應及時提供確定最低工資標準的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第七條　最低工資標準一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標準可以互相換算。

第八條　根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平和生活水平的差異，可以執(zhí)行不同的最低工資標準。

各地(市)一般只執(zhí)行一個最低工資標準，個別區(qū)域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距較大的，可以執(zhí)行不同的最低工資標準。

第九條　各地(市)最低工資標準的初步方案由各地(市)勞動行政主管部門會同同級經(jīng)委、工會制訂，并報請同級人民政府(行政公署)審定。

各地(市)勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府(行政公署)審定的當?shù)刈畹凸べY標準初步方案及其確定依據(jù)、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。

第十條　省勞動行政主管部門收到各地(市)勞動行政主管部門報送的最低工資標準初步方案后，應在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會共同研究，提出對各地(市)最低工資標準及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批準。

第十一條　省人民政府于每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標準，并報國務院備案。

第十二條　最低工資標準發(fā)布實施后，本規(guī)定第六條所列舉的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，可以調整，但每年至多調整一次。

第十三條　下列各項不作為最低工資的組成部分：