五險(xiǎn)一金是指什么,員工試用期應(yīng)該買(mǎi)嗎

一、什么是五險(xiǎn)一金“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是。其中養(yǎng)老保..

員工試用期內(nèi)不可無(wú)條件解除合同嗎

導(dǎo)讀：關(guān)于試用期內(nèi)用人單位或勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)只是限制得比較少，但并不是無(wú)條件。就用人單..

員工試用期管理注意事項(xiàng)

員工試用期管理，其重要性不用詳述，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)踐中容易犯的錯(cuò)誤做簡(jiǎn)單總結(jié)。1、簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 根據(jù)勞動(dòng)合同法..

員工試用期轉(zhuǎn)正后卻無(wú)法勝任崗位HR如何操作

一家外貿(mào)公司銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理最近非常苦惱，他要求HR開(kāi)除他部門(mén)的一名采購(gòu)。這名采購(gòu)入職兩個(gè)多月，剛剛轉(zhuǎn)正不久，之前轉(zhuǎn)正..

如何處理新員工試用期離職問(wèn)題

新員工在試用期內(nèi)就離職，主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對(duì)公司有一種期望，當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)，期望與現(xiàn)實(shí)..

新員工試用期管理真經(jīng)

去年《XX英才網(wǎng)》對(duì)全國(guó)680家企業(yè)做了個(gè)流失率調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在試用期的員工流失率比例最高，高達(dá)47.5%以上。與此同時(shí)，筆者..

寧波制定大氣污染防治條例的意義

2016年2月24日上午，《寧波市大氣污染防治條例(草案)》在寧波市十四屆人大六次會(huì)議第二次全體會(huì)議上提交代表審議。2月26日，代表們充分審議后，條例將被正式提交市十..

雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系

主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)雖然保障的范圍相似，但仍有顯明的區(qū)別，本文主要對(duì)兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行比較，探討在雇主責(zé)任險(xiǎn)中應(yīng)注意的一些法律問(wèn)題。一、保險(xiǎn)性質(zhì)的區(qū)別：雇主責(zé)任險(xiǎn)..

寧波市大氣污染防治條例7月實(shí)施

在2月26日下午的市十四屆人大六次會(huì)議第三次全體會(huì)議上，經(jīng)全體與會(huì)市人大代表投票表決，《寧波市大氣污染防治條例》以97.21%的高票獲得通過(guò)。法規(guī)明確規(guī)定本市實(shí)行燃..

雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)之間的關(guān)系

主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)雖然保障的范圍相似，但仍有顯明的區(qū)別，本文主要對(duì)兩個(gè)險(xiǎn)種進(jìn)行比較，探討在雇主責(zé)任險(xiǎn)中應(yīng)注意的一些法律問(wèn)題。一、保險(xiǎn)性質(zhì)的區(qū)別：雇主責(zé)任險(xiǎn)..

最新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并..

畢業(yè)生需警惕五類(lèi)合同陷阱

大學(xué)畢業(yè)生等勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇。由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，很容易上當(dāng)受騙，加上部分畢業(yè)生在簽..

新員工職場(chǎng)五大法則最新篇

1、出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

關(guān)于在職場(chǎng)千萬(wàn)別說(shuō)這5句話(huà)

“這不公平”職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒(méi)有；跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了，你卻沒(méi)有。當(dāng)出現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，你千萬(wàn)不能..

關(guān)于論如何建設(shè)企業(yè)文化及品牌文化

品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國(guó)企業(yè)界普遍提及的兩個(gè)不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作的重點(diǎn)，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營(yíng)..

新員工如何適應(yīng)企業(yè)文化議論文精選

人的一生，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)不斷適應(yīng)的過(guò)程，新員工的適應(yīng)只是人生某一階段的一個(gè)新起點(diǎn)，我們要學(xué)會(huì)盡快地適應(yīng)新環(huán)境，主動(dòng)地適應(yīng)新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..