山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線,2017年山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線

山西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布

企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%增長(zhǎng)上線為18%增長(zhǎng)下線為4%

2015年山西省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%;增長(zhǎng)上線為18%;增長(zhǎng)下線為4%。此工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。5月15日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布山西省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)作出安排。

省人社廳要求各市、各部門根據(jù)山西省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng)，職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算)同步提高。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

下面是大風(fēng)車網(wǎng)收集的有關(guān)規(guī)定：

關(guān)于發(fā)布山西省

2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

(晉人社廳發(fā)〔2015〕31號(hào))

各市人力資源和社會(huì)保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機(jī)構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位:

經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2015年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%;增長(zhǎng)上線為18%;增長(zhǎng)下線為4%。

二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

三、各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動(dòng)合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的意見(jiàn)》(晉政發(fā)〔2008〕31號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的實(shí)施辦法》(晉人社廳發(fā)〔2009〕74號(hào))，根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng),職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率(依據(jù)不變價(jià)增加值計(jì)算)同步提高。在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng);壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、按照《山西省勞動(dòng)合同條例》和相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。從2012年開(kāi)始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒敢蚜腥敫骷?jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察年審及檢查范圍。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2015年7月底前，將企業(yè)制定的2015年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)省人社廳備案，并于2017年5月底前將本企業(yè)2015年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案執(zhí)行情況報(bào)送省人社廳，由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認(rèn)。