五招教你抓住員工的心

一：甄選人才要慎重。 如果人力資源在招聘面試的過(guò)程中，不注重篩選人才，對(duì)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)稍微疏忽，往往一些好高騖遠(yuǎn)、沒(méi)有切實(shí)能力的人就會(huì)被招入公司。這樣的..

HR需知解雇員工前必須做的5件事

作為經(jīng)理，最困難的事情之一就是你必須解雇壞員工。一旦你做出決定，那么在你跟這位員工座談之前，你需要做五件事。 看公司里其它職位是否更適合他。在你的..

架不住員工的領(lǐng)導(dǎo)架子

6月初，單位里隨風(fēng)投VC一波來(lái)了一位部門主管，最初只估摸著是蒞臨單位來(lái)臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的，雖然對(duì)于這樣的“空降兵”已經(jīng)司空見(jiàn)慣，不過(guò)還是有些擔(dān)心，因?yàn)?.

五招教你抓住員工的心

一：甄選人才要慎重。 如果人力資源在招聘面試的過(guò)程中，不注重篩選人才，對(duì)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)稍微疏忽，往往一些好高騖遠(yuǎn)、沒(méi)有切實(shí)能力的人就會(huì)被招入公司。這樣的..

HR需知解雇員工前必須做的5件事

作為經(jīng)理，最困難的事情之一就是你必須解雇壞員工。一旦你做出決定，那么在你跟這位員工座談之前，你需要做五件事。 看公司里其它職位是否更適合他。在你的..

架不住員工的領(lǐng)導(dǎo)架子

6月初，單位里隨風(fēng)投VC一波來(lái)了一位部門主管，最初只估摸著是蒞臨單位來(lái)臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的，雖然對(duì)于這樣的“空降兵”已經(jīng)司空見(jiàn)慣，不過(guò)還是有些擔(dān)心，因?yàn)?.

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..