山東省規(guī)劃將于2017年調(diào)整養(yǎng)老金，制定企業(yè)職工工資倍增計劃，并發(fā)布新年度企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年這次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，將是退休金連續(xù)十年上漲。以下由yjbys.com的小編為您介紹2017年青島工資和養(yǎng)老金具體調(diào)整內(nèi)容。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民26日說，今年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。我國連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金近1900元。

退休金將第十次調(diào)整

　　根據(jù)規(guī)劃，山東省2017年將調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，師達(dá)小編發(fā)現(xiàn)這將是山東省自2005年以來，第十次調(diào)整退休金。青島市的月人均退休金已經(jīng)從2005年的787元，上漲到了2017年的2268元，已經(jīng)是連續(xù)第九年持續(xù)上漲。

　　從近幾年的月養(yǎng)老金調(diào)整情況來看，青島市養(yǎng)老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2007年月人均增加125元，2008年月人均增加123元，2017年月人均增加152元，2017年月人均增加175元，2017年月人均增加206元，高于全省平均水平，達(dá)到了1767元，2017年又增長了256元，今年初企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月均上漲245元，月人均養(yǎng)老金達(dá)到2268元。2017年養(yǎng)老金上漲后，島城的退休金也達(dá)到了十連漲。

醫(yī)保報銷比例將上調(diào)

　　據(jù)了解，山東省職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院政策范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)報銷比例，2017年將分別提高到75%以上和70%以上。此外，還將調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)和工傷人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化社會保障管理服務(wù)，到2017年底社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4200萬。

　　青島市目前已經(jīng)確定6家銀行發(fā)放社保卡，發(fā)卡的第一周就將5萬張新社�？òl(fā)到了企業(yè)職工手中，根據(jù)規(guī)劃，年底前將制作新社保卡195萬張，盡可能快速地發(fā)給企業(yè)和參保人。為了保障制卡和發(fā)卡順利，社保局將參保職工的信息與公安部門的戶籍信息做了詳細(xì)比對，比對結(jié)果顯示，共有69萬名參保人的信息出現(xiàn)不一致情況。據(jù)介紹，信息不一致的參保人中，有50余萬人的信息出在了電子照片上，還有部分參保人的其它信息不全面，這都需要通過6家銀行的信息采集點(diǎn)來完成數(shù)據(jù)補(bǔ)充。

青島退休金第九次調(diào)整詳情

　　從2017年1月1日起，本市開始為全市53.6萬名企業(yè)退休、退職人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，本次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇(以下簡稱“調(diào)待”)月人均增加養(yǎng)老金245元，增幅為13%。今年1至4月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金于4月25日劃入賬戶，從5月份起新增的養(yǎng)老待遇隨當(dāng)月養(yǎng)老金正常發(fā)放。

　　這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是依據(jù)全省統(tǒng)一政策規(guī)定進(jìn)行的，調(diào)整范圍為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員，不含按勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休的建國前老工人。此次養(yǎng)老金調(diào)整分為普遍調(diào)整和適當(dāng)提高兩部分。普遍調(diào)整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額160元，第二部分按2017年12月份本人月基本養(yǎng)老金的3.1%計算增加。市人社局有關(guān)工作人員解釋說，月基本養(yǎng)老金，即這次調(diào)整待遇按3.1%比例增加養(yǎng)老金的基數(shù)，是指按國家、省規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金及歷年調(diào)整待遇增加的養(yǎng)老金，不包括地方性補(bǔ)貼和應(yīng)由企業(yè)自行發(fā)放的部分待遇。

　　在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再為下列三部分退休人員適當(dāng)提高養(yǎng)老金：一是具有高級職稱資格的，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元;三是繼續(xù)對年滿70周歲以上(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算)的退休人員予以傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、60元、100元;其中，2017年1月1日至12月31日期間剛達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高190元、100元和200元。同時符合上述三項(xiàng)條件的退休人員，待遇可重復(fù)享受。

　　企業(yè)退職人員按照企業(yè)退休人員普遍調(diào)整的辦法，分兩部分調(diào)整：第一部分每人每月增加固定額128元，第二部分按企業(yè)退休人員相同比例和計算辦法增加;同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業(yè)退休人員的年齡傾斜政策增加養(yǎng)老金。