產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年泉州產假的相關知識。
一、泉州產假多少天
婚產假（女方）：158天-180天
照顧假（男方）：15天
育兒假（夫妻雙方）：每年各10天
法定產假：
1.依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;
2.符合相關法律法規(guī)生育子女的，女職工產假為一百五十八天至一百八十天，具體天數由用人單位確定，男方照顧假為十五天。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規(guī)的情形外，用人單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿。
4.婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照相關法律法規(guī)享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
二、泉州產假期間工資待遇如何計算
女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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