產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年寧波產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
一、寧波產(chǎn)假多少天
2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改<浙江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，并于同日公布施行。
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。
生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
同時(shí)，《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假可以與修改后條例規(guī)定的產(chǎn)假進(jìn)行疊加享受。
二、寧波產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算
對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
特別提示：產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
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