轉(zhuǎn)眼已經(jīng)來到6月了，夏日炎炎，很多在戶外的勞動者都要忍受高溫天氣，不過進(jìn)入6月開始，各地的高溫補貼都開始發(fā)放了，那么今年山東省高溫補貼要怎么發(fā)呢?標(biāo)準(zhǔn)是什么?為大家介紹!

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每年6月至10月期間，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)各省不同。

注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進(jìn)入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒有進(jìn)行調(diào)整。

目前，全國各地相繼進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫津貼話題也引發(fā)民眾關(guān)注。7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。

山東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

答：根據(jù)山東省8月調(diào)整的《企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》可以知道，山東省高溫補貼發(fā)放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發(fā)的高溫補貼列入企業(yè)成本費用。

答：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

答：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，都可獲得高溫補貼。

答：《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;

(二)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);

(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

答：《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;

(二)未建立勞動者健康檔案的;

(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。