據(jù)悉，山東省最低工資標準再次上調(diào)，企業(yè)工資指導線已正式公布，那么全省各地的工資標準是多少呢?為大家盤點如下!

山東省政府24日發(fā)布全省最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準適用于全日制就業(yè)人員，分別為1710元、1550元、1390元;適用于非全日制就業(yè)人員的小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。企業(yè)工資指導線同時發(fā)布，職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。

各市人民當局，各縣(市、區(qū))人民當局，省當局各部分、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

憑據(jù)我省經(jīng)濟社會生長和職工程度增長等環(huán)境，經(jīng)人力資源社會保障部考核，確定調(diào)解。現(xiàn)宣布如下：

一、調(diào)解后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。

二、月最低工資標準實用于整日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準實用于非整日制就業(yè)勞動者。

三、調(diào)解后的最低工資標準從6月1日起實行，魯政字〔2015〕39號文件同時廢止。

四、各地要增強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在本地重要媒體上宣布最低工資標準，讓用人單元、勞動者和民眾廣為相識。要進一步增強對用人單元實行最低工資標準環(huán)境的監(jiān)視查抄，對違背《最低工資規(guī)定》的舉動要依法查處，切實維護勞動者正當權(quán)益。

　　山東省人民政府

　　5月20日

最低工資標準調(diào)整后，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費標準也應(yīng)當相應(yīng)提高。另外，與最低工資標準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高，低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平將會提高。

“最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準�！鄙鲜鲐撠熑嗣鞔_表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應(yīng)當及時提高工資標準。

按照相關(guān)要求，企業(yè)應(yīng)當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。

也有企業(yè)擔心，調(diào)整最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線是否增加企業(yè)用工成本?

對此，省人力資源社會保障廳回應(yīng)，目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調(diào)整最低工資標準，不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對于促進消費、拉動內(nèi)需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。