事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。

一、湖南事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

長(zhǎng)沙市一級(jí)科員:20w左右(工作9年)

長(zhǎng)沙瀏陽市直:到手12w左右。(新入職工資 3.2k左右�？�(jī)效獎(jiǎng)3.75w/年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提標(biāo)2.2w/年，文明城市獎(jiǎng)1w/年，其他補(bǔ)助合理1w左右)

長(zhǎng)沙市直一級(jí)科員:到手13w多點(diǎn)，公積金3千左右

長(zhǎng)沙市雨花區(qū)副科:工齡10年，各種獎(jiǎng)項(xiàng)加起來全年到手21w左右。公積金雙邊2.9k，醫(yī)療鋪底5k左右，公會(huì)300x7，餐補(bǔ)440x12(科員比同等級(jí)副科少2w左右，全年到手16w左右。)

株洲市直公安年到手12w多+公積金雙邊2k多+醫(yī)保卡1w左右

株洲市祿口區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員:年到手9w左右，公積金1.3k

株洲醴陵檢察院:8w左右

湘潭經(jīng)開區(qū)年到手10w多

常德澧縣縣直單位:到手不到3k，年入6w。

郴州開發(fā)區(qū)科員:轉(zhuǎn)正2.8k，公積金600多

邵陽市直公安到手8w多(工資+兩貼每個(gè)月5k多，績(jī)效1.5w)

邵陽區(qū)級(jí)法院:8w

邵陽公安:9w

邵陽事業(yè)單位:到手現(xiàn)金7.5w

邵陽市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員:到手6萬左右公積金大約800

邵陽市街道辦:到手6w/年。公積金不到1k。文明獎(jiǎng)，綜治獎(jiǎng)，第十三個(gè)月工資不一定有，有的話就各3k

岳陽市直:3k/月+公積金1010+年底績(jī)效18w+公會(huì)2k購物卡

岳陽某鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年一共7w左右

永州市直公務(wù)員科員:試用期3346/月，餐補(bǔ)300

永州祁陽法院:轉(zhuǎn)正4k/月。法官助理7-8w，行政5-6w

永州縣城公務(wù)員:到手6w/年，區(qū)里7w/年

衡陽市南岳區(qū)年到手7w，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補(bǔ)貼

衡陽市區(qū)普通崗:3.1k/月，公積金2k，年底績(jī)效等2w左右

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡(jiǎn)明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡(jiǎn)便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績(jī)效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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