河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，平均一個(gè)月在3000-5000元左右。在商丘省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級職稱，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。
一、商丘事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月
商丘縣里待遇普遍不咋地，縣直能落實(shí)月考核獎(jiǎng)能到6-7萬左右到手，不然只有五萬到手。
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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公平。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。
3、易于考核。
因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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