內(nèi)蒙古事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。具體的工資情況是和崗位類型、職位晉升、單位所在地區(qū)相關(guān)的。

一、內(nèi)蒙古事業(yè)單位工資多少錢每個月

1.薪資構(gòu)成：基本工資+績效工資+津貼補貼+其他工資，由這四部分構(gòu)成。

（1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以事業(yè)單位管理人員工資情況為例，一級基本工資為2750元，二級為2130元，三級為1640元。

（2）績效工資，是內(nèi)蒙古事業(yè)單位為了體現(xiàn)職工的實績和貢獻(xiàn)，在規(guī)定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)中按照程序和要求，進(jìn)行分配。

（3）津貼補貼，包括社保、公積金的繳納，對偏遠(yuǎn)地區(qū)的崗位補貼。

2.福利待遇，內(nèi)蒙古事業(yè)單位的工作一般是比較穩(wěn)定，職工不容易失業(yè)，除非是自己想要離職。工資情況還是很不錯的，有各種生活補貼。還有很多人進(jìn)入事業(yè)單位的其中一個原因就是便于養(yǎng)老。

比如說在首府省直單位，入職5年了，平均每月到手工資為3900元，車補為600元，公積金為1000元。年底有13薪，差不多有2000元多，冬天還會有取暖費和物業(yè)補貼，差不多在6000元左右，沒有休息年假的話，補貼是3000元。整體來看，工資待遇還是很不錯的。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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