河北事業(yè)單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構(gòu)成的。河北事業(yè)單位月工資約在5000元左右，還有各項的補貼，包括公車補助、通訊補助、取暖費，住房公積金事業(yè)單位繳納12%，本人繳納10%，試用期單位交511.8元，個人交426.5元。

一、滄州事業(yè)單位工資多少錢每個月

滄州市直單位公務員，普通部門一年到手可達7萬多，公檢法更多系統(tǒng)更多，檢察院和法院公務員一年到手在10萬以上。這個待遇是科員水。

滄州稅務系統(tǒng)公務員待遇

滄州市稅務系統(tǒng)公務員， 算不上市直單位， 每年的取暖費一共4700，每個月的到手工資再加上車補一共4100，工作兩年多。

稅務系統(tǒng)公務員的精神文明獎目前和省里差不多，一年一共1.2萬。

滄州市易縣公務員待遇

滄州市易縣某機關(guān)單位公務員，工作三年多，級別為普通科員，每個月到手工資大概為3500元左右，每個月的雙邊公積金一共850，其他各類獎金加上補貼一共15000左右。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、滄州事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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