烏魯木齊事業(yè)單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據(jù)崗位類型、晉升級別、所在地區(qū)來看。

一、烏魯木齊事業(yè)單位工資多少錢每個月

烏魯木齊的警察事業(yè)編制的崗位，月薪能達到五千七百多元，此外還有年終獎一萬五千，精神文明將三千，公積金一千五每個月。加到一起，烏魯木齊的警察事業(yè)編的年薪是在九萬多的。

而新疆烏魯木齊的教師編制崗位的月薪是五千多，公積金繳納是每個月一千三百多，暖氣費一千多，考核獎金一年一千。這些收入加到一起年收入是在八萬多。

就各種崗位津貼來看的話，全日制本科在新疆烏魯木齊的事業(yè)單位是被定為技術(shù)崗十二級，崗位的工資是一千六左右，再加上各種津貼的話，最低的月薪是能拿到四千六左右的。

而在新疆烏魯木齊的醫(yī)院里面的事業(yè)編制崗位，本科學(xué)歷的工作人員每個月的工資是五千五，基礎(chǔ)工資是三千多，補助和績效是兩千多，公積金是一千九，年收入是在十一萬左右。

而新疆烏魯木齊事業(yè)單位的特崗單位的收入是每個月的薪資是在四千多，寒暑假的工資是很低的只有工作時期薪資的一半，每月的公積金是一千四左右，再加上年終極限一萬五，每年特崗的收入是在六萬多左右。

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二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公平。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公平；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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