日前，廣州生育保險新政面向社會征求意見，由于涉及多項現(xiàn)行的生育待遇調(diào)整，從而引發(fā)關注。昨天，廣州市人社局工傷和生育保險處處長張學文再次就計劃生育獎勵的產(chǎn)假津貼發(fā)放、產(chǎn)檢報銷政策調(diào)整等問題進行說明。

企業(yè)不發(fā)津貼怎么辦?

新政策實施后，用人單位須自行承擔獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼，以及男配偶10天看護假期工資，金額總計估計有1萬多元，許多參保人擔心，單位故意拖欠怎么辦?

對此，張學文表示，企業(yè)若不給予支付，可依規(guī)由計生部門對用人單位組織實施《人口與計生管理條例》等規(guī)定;參保人也可依據(jù)法律提交行政訴訟。

此外，許多女職工擔心在就業(yè)中遭遇歧視，甚至擔心“因生孩子而丟了工作”。張學文指出，“生育津貼對于招工的影響很小，因為獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼和男配偶10天看護假期工資加起來才2個月的工資，企業(yè)只需要比現(xiàn)在多支付2個月的工資，因此預計拖欠發(fā)放并不會成為主流�！�

市人社局有關負責人表示，市人社勞動監(jiān)察部門會將生育保險津貼的準時發(fā)放納入專項檢查和日常巡查范圍，全市100多位專職巡查人員將定期明察暗訪，確保用人單位履行責任。參保人也可通過舉報、申請仲裁等方式，舉報企業(yè)就業(yè)歧視、惡意拖欠等行為。

產(chǎn)檢多少次有無限制?

昨日，有媒體在解讀本次新政時指出，新政后參保人產(chǎn)前檢查的費用將由醫(yī)�；�金承擔。對此，張學文明確指出這是對政策的誤讀。

他表示，“按照以往的方案，產(chǎn)婦在懷孕16周后才能享受第一次產(chǎn)檢，而且還有次數(shù)限制，只有8次產(chǎn)檢、4次B超檢查。”而按照新政，產(chǎn)婦辦理生育保險就醫(yī)憑證的時間將提前到孕12周，這將更有利于孕早期的母嬰保健，和新生兒出生缺陷的干預。

此外，新政將不對產(chǎn)婦的產(chǎn)檢次數(shù)進行限制。比如妊娠期糖尿病，半周就要進行一次糖耐測試，生育保險基金給予記賬、報銷�！爱斎唬�我們強調(diào)的是醫(yī)生根據(jù)孕婦實際需求進行產(chǎn)檢，該多就多，該少就少，滿足產(chǎn)婦實際需求�！�

延伸閱讀：2015最新產(chǎn)假規(guī)定

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

國家規(guī)定2017年產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

廣東2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)2017年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規(guī)定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾�府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

小編整理具體休假安排如下：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。