1、找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)可以接受的底線。寫對領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，首先對這名領(lǐng)導(dǎo)的個性有比較深入的了解。

2、跟領(lǐng)導(dǎo)提意見需要注意表達(dá)方式。

3、最好能列出問題的解決方案。在跟領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議的時候，千萬不要指列出你所看到的問題，而沒有給出實(shí)際有效的解決方案，這樣其實(shí)是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出解決辦法。

4、千萬不要一次性提太多意見，試探領(lǐng)導(dǎo)對此事的反應(yīng)以及后續(xù)給出的解決辦法。如果領(lǐng)導(dǎo)重視起來的話，后期你就可以慢慢再提其他的意見和建議了。

5、要先有調(diào)查才能有發(fā)言權(quán)。在給領(lǐng)導(dǎo)提意見之前，一定要先進(jìn)行深入的調(diào)查，在掌握比較充分的事實(shí)后再梳理并給出合適的意見和建議。

6、借口一些看似缺點(diǎn)實(shí)則優(yōu)點(diǎn)來進(jìn)行建議。

7、期望可以多跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。如果領(lǐng)導(dǎo)的工作比較忙，日里沒有太多的時間跟大家一起開會討論，或者在工作的間隙跟大伙玩耍、聚餐等，不妨把你對領(lǐng)導(dǎo)的這種期望表達(dá)出來。

8、懇求領(lǐng)導(dǎo)和公司給予個人更多栽培。