培訓需求分析報告
文案名稱 | 一線生產人員培訓需求分析報告 | 編號 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
執(zhí)行部門 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
一、目的 為了提升企業(yè)一線人員的整體素質，保障將一線生產員工培訓與開發(fā)工作的落實，年月日，人力資源部著手對一線生產人員進行培訓需求分析。 二、調查對象 企業(yè)一線生產員工（共計人）。 三、調查方式 本次調查采用問卷調查法，共發(fā)放問卷份，收回問卷份，其中有效問卷份。 四、員工狀況分析 （一）崗位任職時間分析 本企業(yè)一線生產人員的崗位任職時間分布情況，具體如下表所示。 員工崗位任職職責時間調查表
（二）員工年齡結構分析 通過調查可知，一線生產人員的年齡結構如下表所示。 員工年齡結構調查表
五、培訓需求分析 （一）培訓方式選擇 經調查可知，有%員工選擇在職培訓，%的一線生產人員傾向于在職社會培訓，另%的一線員工選擇脫產培訓。 （二）授課方式 根據調查結果，有%的員工選擇講授方式，%的員工選擇經驗交流的方式，%的員工選擇實地操作的方式。 （三）師資選擇 師資的調查結果如下表所示。 師資需求調查分析結果表
（四）培訓課時數 一線生產人員課時數的選擇結果，如下表所示。 培訓課時調查分析結果表
（五）培訓頻率 對一線生產人員培訓頻率的調查結果，如下表所示。 培訓頻率調查分析表
（六）培訓內容 對培訓內容的調查結果分析情況，如下表所示。 培訓內容調查分析表
六、培訓建議 （一）培訓方式 %的一線生產人員傾向于培訓，所以本次的培訓形式以的方式進行。 （二）培訓時間和頻率 一線員工多傾向于選擇在生產淡季的下班時間和周末進行，每次培訓為小時，每培訓一次。企業(yè)給予一線生產人員一定的培訓補貼。 （三）培訓內容與課程設計 根據一線生產人員的培訓內容需求調查結果，一線人員對內容比較感興趣。因此，企業(yè)可以在培訓內容和培訓課程的選擇上多傾向于此類內容。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
編制人員 | 審核人員 | 批準人員 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
編制日期 | 審核日期 | 批準日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
利用培訓避免企業(yè)員工裸泳
培訓需要注意細節(jié)
新員工培訓體系
人力資源公司新員工入職培訓相關內容
新員工崗前入職培訓的內容
酒店新員工入職培訓的主要內容
酒店新員工崗前培訓內容是什么
