90后員工培訓(xùn)策略
90后員工的變動因素大，離職率高，那么其入職后，需要有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。一方面，正確端正他們的工作態(tài)度;另一方面，提高他們的工作技能，增強企業(yè)歸屬感。但是對于傳統(tǒng)的培訓(xùn)系統(tǒng)，必須做出改良。傳統(tǒng)的培訓(xùn)系統(tǒng)的特點是：1、老員工帶新員工;2、現(xiàn)場填鴨式培訓(xùn);3、培訓(xùn)內(nèi)容生硬，枯燥乏味。面對傳統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)，需要就培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容做出改良：
(一) 崗前培訓(xùn)注意兩點，一是全面宣傳公司的基本情況，以及員工成長路徑，促進(jìn)員工對公司的認(rèn)識，以及對自己未來發(fā)展的把握;二是對90后員工快速集中的培訓(xùn)，盡快勝任一些基本工作，既可以節(jié)約用工成本，也可以加快90后員工進(jìn)入工作狀態(tài)。
(二) 對于在崗培訓(xùn)，可以采取師傅帶徒弟的形式，師傅應(yīng)該選取畢業(yè)時間不久的同事，他們了解剛步入職場的90后員工的心態(tài)，做出正確引導(dǎo)。
(三) 脫崗培訓(xùn)，要注意培訓(xùn)方式與培訓(xùn)內(nèi)容的改變。單向式灌輸，生硬的培訓(xùn)內(nèi)容，無法激發(fā)90后員工的學(xué)習(xí)熱情。培訓(xùn)方式應(yīng)該是多向交流、團(tuán)體參與，營造愉悅的氛圍;培訓(xùn)內(nèi)容要有趣味性，通俗易懂。
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