培訓(xùn)工作是提高人員素質(zhì)的重要舉措，但是正如“羅馬不是一天建成”的那樣，提高人員素質(zhì)也切不可操之過急，須循序漸進，這反映在培訓(xùn)工作上，就要求培訓(xùn)工作務(wù)必注重時效。
培訓(xùn)工作的時效是指時間和效果兩個方面，時間方面強調(diào)的是及時性，對各項業(yè)務(wù)內(nèi)容要及時加以傳達；效果方面強調(diào)的是要注重培訓(xùn)的效果，開展一項培訓(xùn)務(wù)必要收到相應(yīng)的效果，不能落于形式。而要真正達到時效，筆者通過實踐工作，認為應(yīng)做到以下幾點：
首先是要防止采取搞運動的方式進行培訓(xùn)。把培訓(xùn)工作當作運動來開展，來時轟轟烈烈，去時也驚天動地，又是動員又是討論，這樣的培訓(xùn)工作的確振奮人心，但這樣的培訓(xùn)工作往往會讓受訓(xùn)者以游戲的態(tài)度進入，只會注重培訓(xùn)的形式，成了“重在參與”，而對培訓(xùn)的內(nèi)容，要達到的效果卻常常忽略。同時，這種形式的培訓(xùn)無論人力還是物力投入都相對較大，而收效甚微，從經(jīng)濟角度考慮，這種方式也是不可取的。
其次是培訓(xùn)工作應(yīng)作為一項日常工作經(jīng)常性地加以開展，要對需要培訓(xùn)的內(nèi)容隨時進行傳達，而不是積攢了許多內(nèi)容后再一次性傳達，這樣，每次培訓(xùn)不需要太長的時間，既不影響工作，同時，適量的培訓(xùn)內(nèi)容也便于受訓(xùn)人員全面掌握。
第三是要確保受訓(xùn)群體的信息對稱，要把準確的培訓(xùn)內(nèi)容及時傳達給迫切需要的受訓(xùn)人員。這要求在實際工作中應(yīng)根據(jù)內(nèi)容選擇最需要的受訓(xùn)人員加以培訓(xùn)，讓最需要的人員及時掌握，從而在工作中加以全面落實。
管理培訓(xùn)最好苦起來
企業(yè)營銷培訓(xùn)如何外聘講師
培訓(xùn)為什么會沒勁兒
人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容
新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容
酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容
酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么
