綿陽(yáng)最新產(chǎn)假天數(shù)為：按照《四川省人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)于只要符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的，在基礎(chǔ)產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，將女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)了60天，即四川地區(qū)女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果說(shuō)是純母乳喂養(yǎng)的產(chǎn)婦，還可以額外增加30天的產(chǎn)假。以下整理了綿陽(yáng)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024綿陽(yáng)產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年綿陽(yáng)產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下綿陽(yáng)產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
女方：
正常產(chǎn)假：98天（符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天）
最高：158天
男方：
20天護(hù)理假
二、綿陽(yáng)產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，
若生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，用人單位則需要補(bǔ)足差額。
而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
重要提示：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付
三、綿陽(yáng)生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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