鄭州目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個月。國家規(guī)定：正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。河南省規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月。以下整理了鄭州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。

一、2024鄭州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天

2024年鄭州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下鄭州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，鄭州市目前執(zhí)行的產(chǎn)假為98天+3個月。

《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護:

(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天；

(二)符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

二、鄭州產(chǎn)假的工資發(fā)放標準

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+3三個月(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

鄭州產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)取辦法

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、鄭州生育津貼申領(lǐng)流程

1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。

2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。