六安法定產假為158天。根據最新的《安徽省人口與計劃生育條例》要求，加上延長的60天產假一共158天。男方在女方產假期間，可享受30天護理假。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節(jié)假日。以下整理了六安產假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024六安產假相關政策規(guī)定多少天
2024年六安產假規(guī)定是多少天暫未公布，以下六安產假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條及《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條第（一）項規(guī)定，女職工享受158天產假，其中產前可以休15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。另《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不按照規(guī)定給予女職工產假的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
二、六安產假的工資發(fā)放標準
職工在規(guī)定的產假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
三、六安生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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