大連產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024大連產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。
一、大連產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
如果參加了生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金支付，如果沒有參與公司的生育保險(xiǎn)，那么就只享受工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就是按照休產(chǎn)假前期的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后由用人單位支付。
二、大連產(chǎn)假具體有多少天
大連的計(jì)生委針對(duì)女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計(jì)生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。
生育保險(xiǎn)參保職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼。
女職工的生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定生育保險(xiǎn)參保女職工的生育產(chǎn)假是98天，同時(shí)符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》的增加60天產(chǎn)假，基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天，難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
男職工的護(hù)理假津貼計(jì)發(fā)天數(shù)：生育保險(xiǎn)參保男職工護(hù)理假天數(shù)，按照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定為20天。
三、大連產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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