遼寧產(chǎn)假工資計(jì)算公式：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024遼寧產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、遼寧產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

二、遼寧產(chǎn)假具體有多少天

為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實(shí)了產(chǎn)假新規(guī)定， 在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

休假工資也是按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

三、休產(chǎn)假還能休年假嗎

對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關(guān)心的重點(diǎn)之外，還有一個(gè)很受關(guān)注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的。產(chǎn)假可以說是所有假期中最長的一個(gè)假期了，就有很多人會開始擔(dān)心一點(diǎn)，休完產(chǎn)假之后，會不會影響其他應(yīng)有的假期，年假還能不能正常休？

生育保險(xiǎn)是每個(gè)繳納了社保的員工都應(yīng)該正常享有的福利，除了基本的醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷外，還有一項(xiàng)最重要的生育津貼，在女性生育期間，生育津貼就和工資是差不多的，因?yàn)樯�育津貼的發(fā)放也是按照職工的上年度平均工資來發(fā)放的。

懷孕生育期間休的產(chǎn)假，其實(shí)是不會影響到其他的假期的，如果是在公司允許的情況下，甚至可以將年假和產(chǎn)假合并在一起休。無論是生育津貼還是社保待遇都是職工應(yīng)當(dāng)享受的福利，大家只要記住一點(diǎn)，休產(chǎn)假是不會影響任何勞動關(guān)系或社會方案的。