產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年黑龍江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、黑龍江產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)
黑龍江產(chǎn)假180天是由國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，再加上82天的獎勵假組成，但是具體的還是要看所在的區(qū)域，比如哈爾濱是把難產(chǎn)的15天計算到180天里面的，而鶴崗的180天產(chǎn)假包含了高齡生育的15天。
總的來說，現(xiàn)目前黑龍江的產(chǎn)假天數(shù)為180天，且不管是生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利，如果公司沒有產(chǎn)假，或者是產(chǎn)假期間不給予產(chǎn)假期間工資，都是可以向有關(guān)部門仲裁的。
《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：
第十一條 用人單位給予生育、終止妊娠、節(jié)育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)女職工生育依法享受一百八十日圍產(chǎn)期產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男方依法享受十五日護(hù)理假;
(二)難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;
(三)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;
(四)懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假。懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假;
(五)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日。在術(shù)后一周內(nèi)不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;
(六)實施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假二十日;(七)放置、取出皮下埋植劑的，休假二日。
用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付女職工工資報酬。
第十二條 對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險基金支付;對未參加醫(yī)療保險的，由用人單位支付。
不得以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制發(fā)放生育津貼。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒，確需陪護(hù)、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發(fā)給生活補(bǔ)貼或者工資。
二、黑龍江產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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