遂寧市為了鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和擴大就業(yè)，增加了一系列補貼，主要政策清單如下：

一、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。對小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人、高校畢業(yè)生、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、建檔立卡貧困人口、刑滿釋放人員等人員數量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數25%（超過100人的企業(yè)達到15%），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經辦金融機構根據企業(yè)實際招用人數合理確定創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度，最高不超過300萬元，并由財政部門按相關規(guī)定貼息或擔保。

二、大學生創(chuàng)辦企業(yè)吸納就業(yè)政策。大學生創(chuàng)辦企業(yè)吸納就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，按其吸納就業(yè)（簽訂1年以上期限勞動合同）人數給予創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予獎勵，招用3人以上的每增加1人給予3000元獎勵，總額最高不超過10萬元。

三、社會保險補貼政策。企業(yè)招用就業(yè)困難人員、貧困勞動力，小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和適當的崗位補貼。

四、就業(yè)見習補貼政策。鼓勵企業(yè)、吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習，并按我市最低工資標準的80%給予就業(yè)見習補貼。對認定為國家級、省級就業(yè)見習基地的，可適當提高就業(yè)見習補貼標準。

五、吸納貧困勞動力獎補政策。企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)，對簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的，給予企業(yè)1000元/人的獎補，按規(guī)定落實社保補貼、崗位補貼；吸納10人以上的，作為就業(yè)扶貧基地，一次性給予不低于5萬元的獎補。

六、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助政策。對經營性人力資源服務機構、勞務經紀人，組織貧困勞動力到企業(yè)就業(yè)，并協(xié)助簽訂1年以上勞動合同、參加社會保險的，按不低于300元/人標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。

七、支持創(chuàng)辦各類技能培訓基地。支持有條件的民營企業(yè)舉辦技工院校、職業(yè)培訓機構，創(chuàng)建高技能人才培訓基地和技能大師工作室。對成功創(chuàng)建國家級和省級、市級高技能人才培訓基地的，分別給予每個500萬元和300萬元、100萬元經費補助；對創(chuàng)辦成功的國家、省、市技能大師工作室，同級財政一次性分別給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵，對每2年考核通過的技能大師工作室給予1萬元補貼。

八、強化崗前就業(yè)培訓。遂寧市所轄區(qū)域內的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生，每年可結合自身條件和就業(yè)需求參加職業(yè)培訓，每人每年享受一次職業(yè)培訓補貼。補貼培訓對象在培訓機構參加納入培訓目錄的培訓項目，經鑒定或考核合格并取得初級以上職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的，給予1200元?3000元培訓補貼，并按鑒定費用發(fā)放鑒定補貼。

九、支持企業(yè)在崗職工提升培訓。支持鼓勵企業(yè)開展技能崗位職工職業(yè)技能提升培訓，職工經崗位技能提升培訓后取得高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書等級的，一次性分別給予每人3000元、4000元、5000元補貼。取得專項職業(yè)能力（技能）證書的，一次性給予每人1500元補貼，并按鑒定費用發(fā)放鑒定補貼。

十、參保職工技能提升補貼政策。2019年1月1日至2020年12月31日，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含）以上，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書和取得專業(yè)類職業(yè)資格證書的企業(yè)職工，在證書核發(fā)之日起12個月內可申領技能提升補貼。所需資金由失業(yè)保險基金列支，具體標準為初級（五級）1000元；中級（四級）1500元；高級（三級）2000元。

十一、吸納貧困勞動力以工代訓培訓補貼政策。對企業(yè)、農民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，根據吸納人數，按照200元/人?月給予生產經營主體職業(yè)培訓補貼，補貼期限最長不超過6個月。

十二、支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓政策。2019年1月1日至12月31日，困難企業(yè)可組織開展職工在崗培訓，所需經費按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分經所在地人力資源社會保障、財政部門審核評估合格后，可由就業(yè)補助資金予以適當支持。

十三、企業(yè)穩(wěn)崗返還政策。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按6個月的企業(yè)及其職工應繳納社會保險費50%的標準返還。

十四、強化人社公共服務。大力加強“服務平臺標準化、服務基礎信息化、服務機制協(xié)同化、服務行為專業(yè)化”建設，全面推進“四川人社事、最多跑一次”，為企業(yè)享受各項扶持政策和服務提供便利。

十五、加快建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系。規(guī)范人力資源市場活動，促進人力資源自由有序流動。鼓勵企業(yè)通過人力資源服務機構引進急需緊缺人才和購買專業(yè)化的人力資源服務。

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市直

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