蘇州教師工資待遇:公立小學(xué)某每月大工資：評(píng)完二級(jí)職稱(chēng)后有所上漲大約有4600元（沒(méi)有升級(jí)前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會(huì)有所浮動(dòng)，沒(méi)有十三薪,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于蘇州教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、蘇州教師工資待遇及福利怎么樣

1.每月打卡基本工資4912左右，

2.住房公積金個(gè)人學(xué)校各交一半一共1444，3.住房補(bǔ)貼1000左右，

4.績(jī)效工資每批教師因人而異，每月的課后延遲算在績(jī)效當(dāng)中，一學(xué)期大概7000-8000左右，再加上班主任費(fèi)和早讀等，大概到手2w左右吧。當(dāng)然這個(gè)也不是很精確，有些老師的獎(jiǎng)項(xiàng)和職稱(chēng)不同，在績(jī)效上也會(huì)有所區(qū)別。

5.節(jié)假日福利上，中秋、國(guó)慶和教師節(jié)等會(huì)有些禮品，之前聽(tīng)說(shuō)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，當(dāng)然這個(gè)也是看學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)如何安排了。

蘇蘇州吳中區(qū)，公立初中，年金制；本科學(xué)歷，教齡2年；執(zhí)教數(shù)學(xué)學(xué)科，初級(jí)職稱(chēng)；帶班主任。

主要收入

現(xiàn)在每個(gè)月基本工資（扣除五險(xiǎn)一金后）是6000，里面包括了基本工資、每個(gè)月績(jī)效等，公積金雙邊是1700。每個(gè)月班主任費(fèi)400，發(fā)12個(gè)月。年底有一筆考核獎(jiǎng)，只要工作量滿(mǎn)、考核合格，一般都會(huì)足額拿到，有80000多點(diǎn)。此外，每年會(huì)監(jiān)考一些大型考試，如研究生考試、教資考試，考務(wù)費(fèi)有2500左右。逢年過(guò)節(jié)，工會(huì)會(huì)發(fā)一些小禮品，七七八八加起來(lái)，有1000。

綜合收入

基本工資：6000×12=72000

公積金：1700×12=20400

班主任費(fèi)：400×12=4800

考核獎(jiǎng)：80000

考務(wù)費(fèi)：2500

工會(huì)福利：1000

合計(jì)：180700

蘇州工業(yè)園區(qū)，公立小學(xué)有編制；本科學(xué)歷，執(zhí)教小學(xué)主課，教齡3年，現(xiàn)在是二級(jí)教師，目前帶班主任，教學(xué)和其它事項(xiàng)滿(mǎn)工作量，包括午休時(shí)進(jìn)行監(jiān)管和早讀也是班主任的工作內(nèi)容之一。

主要收入項(xiàng)目

&月工資

每月大工資：評(píng)完二級(jí)職稱(chēng)后有所上漲大約有4600元（沒(méi)有升級(jí)前大概只有4000）；每月小工資：3000左右，每月會(huì)有所浮動(dòng)，沒(méi)有十三薪。(注：小工資其實(shí)也屬于獎(jiǎng)金，只不過(guò)提前每個(gè)月發(fā)給你了，最終核算獎(jiǎng)金要扣除12個(gè)月的）

（備注說(shuō)明：大工資根據(jù)你的職稱(chēng)和教齡決定，小工資根據(jù)你的課時(shí)量、工作量、正副班主任等來(lái)決定。實(shí)習(xí)期大小工資不打折，年終獎(jiǎng)金打?qū)φ郏?/p>

&住房和公積金

公積金自己交1300+，學(xué)校交1300+，公積金卡上顯示每月到賬2600+，沒(méi)有住房補(bǔ)貼

&節(jié)假日福利

端午、中秋和春節(jié)這三個(gè)節(jié)日會(huì)發(fā)放米、油、水果、熟食禮包之類(lèi)的福利，每年會(huì)有價(jià)值約五百元的生日蛋糕卡、電影觀影卡以及園林卡等。工會(huì)會(huì)舉辦黨建等活動(dòng)，每年約兩三次，因此會(huì)發(fā)放保溫杯、毛巾等生活用品，工會(huì)福利還是比較透明的。

&績(jī)效和其它收入

年終績(jī)效除了之前每個(gè)月會(huì)發(fā)的小工資之外，大概有5W多，和小工資加一起就是一年獎(jiǎng)金差不多9w。其它收入：因?yàn)楫?dāng)班主任，所以班主任費(fèi)用每月600。另外我們學(xué)校特別好的一點(diǎn)就是有車(chē)補(bǔ)，每個(gè)月500，這個(gè)好像很多地方都沒(méi)有。

年收入這些事兒

工資收入 4600 X 12= 55,200元

公積金 2600 X 12=31,200元

績(jī)效收入 約90,000元

(含每月發(fā)的小工資3.6w)

車(chē)補(bǔ) 500 X 10=5,000

合計(jì)約 181400元

二、蘇州教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。

三、蘇州教師編制報(bào)考條件有哪些

1、報(bào)考教師編制崗位的時(shí)候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個(gè)范圍之內(nèi)，但也有一些地方會(huì)將年齡限制在30周歲以下，或者是針對(duì)研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當(dāng)放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)限制的教師編制報(bào)考崗位，報(bào)考人員在這兩方面需要符合條件。