其中，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為55139元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為37148元，而規(guī)模以上單位就業(yè)人員年平均工資為46828元。

2015年，面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)發(fā)展環(huán)境，我省主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，加快調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級，經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，就業(yè)人員工資水平穩(wěn)步提高。但不同經(jīng)濟類型、行業(yè)、區(qū)域之間的工資水平差距較為明顯。

城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資

表1：2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資(單位：元，%)

　　2015年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員513.8萬人，年平均工資為55139元，比增加4245元，名義增長8.3%，增幅比上年上升1.8個百分點，扣除物價上漲因素，實際增長6.9%。其中，在崗職工年平均工資56974元，名義增長8.8%，增幅上升1.7個百分點。

分地區(qū)看：

年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元和56867元;列后三位的是宿州、亳州、安慶，分別為44325元、45394元和47412元。同比名義增長率居前三位的是六安、阜陽、黃山，分別增長16.7%、15.7%和15%;列后三位的是淮北、淮南、馬鞍山，其中淮北、淮南分別下降3%和1.7%、馬鞍山增長2.2%。

分行業(yè)門類看：

年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力熱力燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(81692元)、金融業(yè)(77300元)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(69129元)，列后三位的行業(yè)分別是農(nóng)林牧漁業(yè)(31084元)、住宿和餐飲業(yè)(33629元)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(40802元)，最高與最低行業(yè)平均工資之比是2.63:1，比的2.84:1差距有所縮小。

表2：2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資(單位：元，%)

　　分登記注冊類型看：

國有單位的年平均工資最高，為60433元;其次是股份有限公司，為57071元;第三位是外商投資單位，為56341元。其他內(nèi)資單位最低，為41746元。

表3：2015年全省城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資(單位：元，%)

城鎮(zhèn)私營單位年平均工資

2015年，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為37148元，比增加1880元，名義增長5.3%，扣除物價因素，實際增長3.9%。

分行業(yè)門類看：

年平均工資居前三位的行業(yè)分別是建筑業(yè)(42266元)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)(40907元)、科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)(40573元)，列后三位的分別是居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)(24800元)、農(nóng)林牧漁業(yè)(28627元)、批發(fā)和零售業(yè)(29887元)。

規(guī)模以上單位年平均工資

2015年，全省37638家規(guī)模以上單位就業(yè)人員613.6萬人，就業(yè)人員平均工資46828元，比增加1760元，名義增長3.9%，扣除物價因素，實際增長2.6%。

表4全省規(guī)上單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資(單位：元，%)

　　分行業(yè)門類看：

年平均工資居前三位的行業(yè)分別是電力熱力燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(83928元)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(74891元)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(63312元)，列后三位的行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)(32838元)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)(34334元)、批發(fā)和零售業(yè)(40989元)。

工資增長的主要因素

主要有以下三點：

一是經(jīng)濟運行質(zhì)量提升。2015年，全省GDP增長8.7%，比全國高1.8個百分點，居全國第9位;財政收入突破4000億元，達(dá)4012.1億元，增長9.5%，比全國高1.1個百分點;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤1852.7億元，增長4.2%、全國為下降2.3%。經(jīng)濟增長質(zhì)量的改善奠定了居民增收的基礎(chǔ)。2015年全省居民收入中工資性收入增長了10.7%。

二是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革制度政策出臺因素。2015年，全國范圍內(nèi)將機關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險制度，個人繳納的有關(guān)費用作為稅前工資組成部分納入了工資統(tǒng)計范圍。同時，各地推進(jìn)事業(yè)單位績效考核制度，實行基層公務(wù)員職務(wù)職級并行。據(jù)測算，全省機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)人員占全部城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的30%，繳納養(yǎng)老保險和工資調(diào)整拉動了全省工資增長4.5個百分點，扣除這一因素，僅增長3.8%，增幅比上年回落2.7個百分點。

三是企業(yè)單位工資政策因素。2015年，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的1260元、1040元、930元、860元四個檔次調(diào)整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。增幅處于20.6%?34.4%之間。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，有力保障和提高了低收入人員的工資水平