【低】工資低增速慢，汗水換不來相應的回報

　　“公務人員工資真心低，一個月2000多是普遍現(xiàn)象。買房子都得靠家里。”人民日報客戶端一遼寧網(wǎng)友說道。“我是正科級，每月到手工資5000元左右，與同齡，同條件的人相比應該處于偏下水。”在北京某區(qū)級單位工作的葉靜說。

　　“我都二十幾年工齡了，和剛考來的大學生就相差幾百元。”江蘇一網(wǎng)友感嘆工資增長太慢，“現(xiàn)在物價越來越高，福利啥的都取消了，工資也就考高級職稱時漲個一兩百元!可以說工資非但沒漲反而變著法兒降了!”

　　“公務員一天到晚忙工作，服務人民，不管幾點有人報警也要出警，不管一年四季春夏秋冬也要工作，你們過年過節(jié)的時候誰在外面站崗?公務員多拿一分錢了嗎?公務員把心血和時間全放在工作上了，可是公務員憑付出的汗水能換回車房嗎?”河北一網(wǎng)友忿忿地說。

　　浙江一網(wǎng)友感慨道：“公務員也成為弱勢群體和低收入人群。”

【不低】工作輕松穩(wěn)定，收入哪兒低了?

　　“天天工作空調暖房，喝水看報，按時上下班，旱澇保收，你還要什么?”人民日報客戶端一河南網(wǎng)友認為，“按部就班拿著工資”，公務員收入不低。

　　不少網(wǎng)友把公務員跟其他群體相比，也認為公務員收入夠可以的。江蘇一網(wǎng)友說：“怎么不看看農(nóng)民工，辛苦才能弄多少錢呢?”重慶一網(wǎng)友說：“看一看下崗失業(yè)人員吧!他們不比你們辛苦?哪個不是在為社會作貢獻?”

　　嫌工資低，為什么不辭職呢?這也是網(wǎng)友質疑公務員收入低的一個重要原因。湖北一網(wǎng)友說：“按市場規(guī)律，公務員人群只有大量辭職，才能證明其付出多收益少。抱怨的，請便吧，還有很多人等著你們空出的位子呢。”

　　“為什么公務員的工資并不高，可是生活質量大多數(shù)都高，無論是日常生活還是住房條件都和他們的收入不相吻合呢。”北京一網(wǎng)友質問道。

　　【結語】公務員收入低不低，圈內圈外的人們各執(zhí)一詞。對公務員群體的標簽化認知和刻板印象，讓多數(shù)局外人對公務員充滿了敵意和誤解，也對公務員收入有了先入為主的看法。客觀地講，雖然不乏“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”的公務員，雖然公務員的辛勞程度或許比不上農(nóng)民、工人，但公務員群體的收入與工作付出不相稱，工資增長機制不合理，這是無法回避和否認的事實。

　　“三班倒”、“白加黑”、“五加二”，累死累活掙的錢不夠養(yǎng)家糊口，甚至可能還跟“朝九來晚五走”、“上班喝茶看報”的清閑人拿差不多的工資;忙過春夏又迎來秋冬，兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，結果幾年、十幾年下來，物價飛漲而收入?yún)s基本原地踏步……放在誰身上都會覺得收入低，豈能怨公務員“矯情”?解決公務員吐槽、公眾質疑的困局，唯有改革公務員工資制度，既杜絕灰色收入、隱形福利，又讓收入與工作質量、辛勞程度、服務年限掛鉤。公務員生活有保障了、干活有動力了，公眾能夠正視公務員群體了、享受到更好的服務了，豈不皆大歡喜?