小編聽到有人問關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否一定要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的咨詢，雖然我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但還是有很多朋友對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付或不支付“傻傻分不清”，下面我們一起看看吧

案例一：

小王在某公司簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同，小王工作兩年后，想要跳槽，提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問用人單位需支付嗎?

解答：NO!

在用人單位在沒有任何過錯(cuò)的情況下，由勞動(dòng)者向用人單位提出解除合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的主張是沒有依據(jù)的喲。

案例二：

老張?jiān)趩挝还ぷ髁?1年，但總是吊兒郎當(dāng)，不僅公然違反單位的規(guī)章制度，而且常常將單位閑置的辦公桌椅偷偷賣給別人，給單位造成了重大損失，單位決定解除與老張的勞動(dòng)關(guān)系，但老張卻要求單位支付其11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解答：這樣的員工誰敢要?!當(dāng)然要果斷辭退啦!而且對(duì)其偷賣單位辦公桌椅的行為，單位可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究其刑事責(zé)任!

用人單位因勞動(dòng)者有下列情形之一而解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

案例三：

李某與某公司的合同已到期，某公司希望與李某繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同并提高了之前的待遇，但李某不同意續(xù)簽。李某以勞動(dòng)合同期滿終止，要求該公司按規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎?

解答：還是NO!單位是器重你的，是你不珍惜。

因下列情形之一，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

案例四：

花花與某單位適用的是非全日制用工，現(xiàn)在單位要終止與花花的用工關(guān)系，花花可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

解答：花花，非常遺憾的告訴你：不能!

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。