一、調(diào)研指導(dǎo)工作方面

1.調(diào)研計(jì)劃性不強(qiáng)，調(diào)研主題不明確；

2.調(diào)研不夠深入，走馬觀花；

3.聽取經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)多，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、協(xié)調(diào)解決問(wèn)題少；

4.調(diào)研檢查過(guò)程陪同人員過(guò)多；

5.影響基層正常工作，基層加班加點(diǎn)準(zhǔn)備調(diào)研匯報(bào)材料壓力大；

6.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研安排同一條路線，有的有作秀成分。

二、服務(wù)群眾方面

1.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度較差；

2.服務(wù)效率不高，對(duì)群眾反映的問(wèn)題解決不及時(shí)；

3.服務(wù)內(nèi)容和形式跟不上形勢(shì)，不能滿足人民追求美好生活的需求。

三、服務(wù)基層方面

1.工作態(tài)度較差，請(qǐng)示工作不能得到正面答復(fù)；

2.工作能力不夠，不能提供專業(yè)指導(dǎo)；

3.工作要求脫離實(shí)際，基層執(zhí)行困難；

4.工作計(jì)劃性不強(qiáng)，材料報(bào)送時(shí)限要求不合理；

5.工作布置以后沒(méi)有持續(xù)跟蹤，只追求結(jié)果；

6.工作措施可操作性不強(qiáng)，不符合實(shí)際；

7.對(duì)于基層提出的問(wèn)題和困難置之不理。

四、會(huì)議管理方面

1.各類會(huì)議數(shù)量多，抓落實(shí)的時(shí)間少；

2.相同內(nèi)容會(huì)議層層召開、重復(fù)召開；

3.以會(huì)議貫徹會(huì)議，沒(méi)有見諸行動(dòng)抓落實(shí)；

4.會(huì)議講話長(zhǎng)、套話多，具體落實(shí)措施少；

5.隨意擴(kuò)大參會(huì)范圍，陪會(huì)人員多；

6.隨意提高參會(huì)層級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)干部忙于開會(huì)；

7.會(huì)議遲到、早退、玩手機(jī)、打瞌睡現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

五、文件管理方面

1.文件、簡(jiǎn)報(bào)數(shù)量多，隨意擴(kuò)大發(fā)送范圍；

2.公文質(zhì)量不高，行文不規(guī)范，時(shí)有錯(cuò)別字；

3.工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不強(qiáng)；

4.各類報(bào)表多，報(bào)表設(shè)計(jì)質(zhì)量不高；

5.相關(guān)人員沒(méi)有按時(shí)閱辦公文。

六、機(jī)關(guān)作風(fēng)方面

1.工作職責(zé)界面不清晰，工作向誰(shuí)請(qǐng)示、由誰(shuí)落實(shí)不夠明確；

2.工作互相推諉，分內(nèi)工作不愿意承擔(dān)；

3.工作效率不高，批復(fù)事項(xiàng)、報(bào)送材料等不及時(shí)；

4.機(jī)關(guān)部門之間橫向溝通不暢。

七、干部員工履職方面

1.匯報(bào)工作時(shí)只講亮點(diǎn)不說(shuō)不足；

2.熱衷于與下級(jí)單位簽訂“責(zé)任狀”，以簽訂責(zé)任書代替抓落實(shí)；

3.布置工作層層加壓，要求既要執(zhí)行規(guī)定動(dòng)作，又要?jiǎng)?chuàng)新自選動(dòng)作，不主動(dòng)與基層一起或幫助基層解決問(wèn)題；

4.該自己干的工作交給基層干，或花錢委托別人干；

5.應(yīng)該本級(jí)決策的事項(xiàng)不決策，報(bào)給上級(jí)決策；

6.只求不出事，寧愿不做事，辦事拖沓敷衍。

八、干部員工擔(dān)當(dāng)方面

1.工作得過(guò)且過(guò)，不在狀態(tài)，不求有功，但求無(wú)過(guò)；

2.艱苦奮斗意志減退，缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情和攻堅(jiān)克難的精神；

3.工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，面對(duì)問(wèn)題繞著走，甘當(dāng)老好人、圓滑官、太官；

4.滿腹牢騷和怨言，比待遇多，比責(zé)任和奉獻(xiàn)少；

5.遇到功勞自己攬，遇到困難往外推；

6.缺乏大局意識(shí)和全局觀念，只掃自己門前雪，不管他人瓦上霜，事不關(guān)己高高掛起。

一、形式主義官僚主義的清單內(nèi)容是什么

二、形式主義和官僚主義10種新表現(xiàn)主要包括什么

三、關(guān)于形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對(duì)照檢查

四、形式主義的10大新表現(xiàn)主要是什么

五、關(guān)于形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)對(duì)照檢查

六、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)具體是什么

七、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)該怎么整治

八、形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及整改措施是什么

九、形式主義官僚主義四大方面的12種表現(xiàn)介紹

十、形式主義官僚主義表現(xiàn)具體是什么

九、落實(shí)上級(jí)工作方面

1.工作過(guò)度注重包裝，忽視實(shí)際效果；

2.筆力好能力差，匯報(bào)材料準(zhǔn)備得比較齊全，但是工作卻并未有效開展；

3.總是強(qiáng)調(diào)各種困難，沒(méi)有想盡辦法去解決問(wèn)題；

4.重形式輕內(nèi)容，自己宣稱的亮點(diǎn)比較多，但實(shí)際并未達(dá)到工作效果；

5.選擇性落實(shí)，以單位或部門特殊情況為借口，僅僅執(zhí)行對(duì)自己有利的工作；

6.對(duì)上級(jí)文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致執(zhí)行中偏離上級(jí)精神。