最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。小編收集了相關(guān)信息，僅供參考。
福州市最低工資標準從2020年1月1日起調(diào)整為1720元，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，福州市失業(yè)保險待遇相應作出調(diào)整。
調(diào)整后，各檔次失業(yè)保險金月發(fā)放標準為：
累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，即1204元/月；
累計繳納失業(yè)保險費滿10年不滿20年的，按最低工資標準的75%發(fā)放，即1290元/月；
累計繳納失業(yè)保險費滿20年以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放，即1376元/月。
此外，農(nóng)民合同制工人一次性生活補助費按最低工資標準的60%發(fā)放，即1032元/月。
那上調(diào)最低工資標準對哪些人來說有好處呢？肯定是低收入人群的到手工資肯定會上漲，像是試用期、實習期的朋友們收入也肯定會受到一定的影響。有朋友可能覺得自己收入高，這個最低工資標準跟自己沒啥關(guān)系，那你就錯了，部分高收入的人群也有可能受到影響。像銀行、房屋中介的員工工資都是以底薪+提成的形式，這個底薪一般就是按照最低工資標準定的。另外，最低工資還會影響平均工資，正式的上班族可以翻一翻自己的勞動合同，絕大部分的勞動合同上都有寫到最低工資標準。你生病請假、單位停工停業(yè)給職工的基本生活費、帶薪休假的，不管薪水按照最低工資標準還是平均工資標準到手的錢都會變多，以及計算加班費和社保繳納基數(shù)等，也是按照最低工資標準予以提高。最后一個，如果有朋友在領(lǐng)失業(yè)保險，那你到手的錢也會變多。
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