試用期，你的工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績，其實(shí)BOSS也好，HR也罷，都看的到。但是他們看到的，和你自己以為的，會不會一致，有沒有不同，這是他們想要知道的。包括通過自我評價，看到你對自己的認(rèn)知，你是缺乏自信，還是驕傲狂妄，你的情商高低，客觀與否，心態(tài)如何，都能體現(xiàn)。
基本上來說，自我評價就寫三件事：
一，成績；二，進(jìn)步；三，不足。
排名分先后，這是正式文檔，應(yīng)該先揚(yáng)后抑。
轉(zhuǎn)正申請書的自我評價怎么寫，三個要點(diǎn)最關(guān)鍵！
成績，是“做成了什么”。
你要是沒成績，為啥給你轉(zhuǎn)正？或者你說不出來有什么成績，為啥給你轉(zhuǎn)正？你對自己的工作了解，到了如此慘不忍睹的地步……當(dāng)然了，不要小屁事也往上寫，只能說明你工作分不清主次，撿重要的列即可，能量化的數(shù)字盡可能準(zhǔn)確，有時間表的事件務(wù)必要具體。
進(jìn)步，是“學(xué)會了什么”。
一方面，是作為新人，你對新環(huán)境的適應(yīng)；另一方面，是你工作能力的增長。有進(jìn)步，或者說有較大、較快的進(jìn)步，證明了你值得期待。
成績和進(jìn)步，是你是否可以轉(zhuǎn)正的依據(jù)。
轉(zhuǎn)正申請書的自我評價怎么寫，三個要點(diǎn)最關(guān)鍵！
沒有人是完美的，你肯定也有不足，轉(zhuǎn)正申請表的自我評價，不同于簡歷的自我評價，建議有“不足”的敘述，一則，表現(xiàn)謙虛的一面；二則，說明自我認(rèn)知比較客觀。
在試用期，你肯定有沒做好的事，或者至少沒做到很完美的事，甚至有被領(lǐng)導(dǎo)批評的情況，回想一下，是哪里出的問題，這種就是顯而易見的不足，你寫或不寫，別人都知道，干嘛不大大方方的寫出來？意思是：我的不足我知道。
而且，要帶著解決方案，“我這里不好，我打算這么改，計(jì)劃那么做……”這樣，可以打消別人的顧慮和擔(dān)憂。
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