政府有關(guān)部門按照省、市政府要求，結(jié)合實際，開展了改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率懶政怠政、為官不為問題專項治理活動，下面我們來看看關(guān)于懶政怠政自查報告。

2016開展懶政怠政自查報告一：

一、指導

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入學系列重要講話精神，緊緊圍繞省、市和縣委、縣政府重要工作部署，以反對“四風”、落實中央八項規(guī)定精神為主線，以解決政府工作人員中存在的“不敢為”、“不會為”、“不想為”問題為重點，以全面落實黨風廉政建設(shè)主體責任、監(jiān)督責任和糾風工作責任制為抓手，促進“三嚴三實”主題教育深入開展，為推動南樂趕超發(fā)展提供有力保障。

二、專項治理范圍和對象

專項治理范圍：全縣各級政府及其部門、政府所屬事業(yè)單位、公共服務領(lǐng)域的國有企業(yè)。

專項治理對象：上述部門和單位的領(lǐng)導干部、工作人員。

三、重點治理問題

(一)“不敢為”問題。重點整治：借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔當，不敢負責，執(zhí)行力不強等問題。

(二)“不會為”問題。重點整治：在其位不謀其政，不學習法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務，敷衍塞責、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。

(三)“不想為”問題。重點整治：只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力;服務意識不強，對群眾感情淡漠，為群眾辦事“踢皮球”、“中梗阻”，對群眾要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦;作風散漫，紀律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。

四、重點治理領(lǐng)域

(一)安全生產(chǎn)領(lǐng)域突出問題。圍繞開展“查盡責、除隱患、保安全”活動，對消防、交通運輸、建筑施工、危險化學品和煙花爆竹、油氣管道、防汛度汛、農(nóng)業(yè)、食品藥品安全、文化旅游公共服務等領(lǐng)域的黨政屬地責任、部門監(jiān)管責任、自身崗位責任履行情況，特別是監(jiān)管職責和服務作用同步落實情況進行監(jiān)督檢查，著力解決安全意識不強、安全理念不牢、安全責任不落實、工作作風不扎實等問題，嚴肅查處執(zhí)法監(jiān)督不嚴格、隱患排查不認真、隱患整改不及時不徹底等庸政懶政、失職瀆職行為。(責任單位：縣安全監(jiān)管局)

(二)重點項目建設(shè)領(lǐng)域突出問題。重點對各地、各部門重點項目建設(shè)責任目標落實情況進行監(jiān)督檢查，著力解決鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和相關(guān)部門工作推動不力，項目建設(shè)進展遲緩，在前期工作、土地、規(guī)劃、環(huán)評、建設(shè)環(huán)境、政策落實等方面服務保障不積極、不到位等問題，嚴肅查處在項目建設(shè)中設(shè)置門檻、障礙等失職瀆職行為。(責任單位：縣政府重點辦、縣發(fā)改委)

(三)行政審批制度改革中的突出問題。重點監(jiān)督檢查行政審批制度改革落實情況，政務公開、服務承諾、首問負責、限時辦結(jié)、責任追究等制度執(zhí)行情況，著力解決改革進展遲緩、審批環(huán)節(jié)過多、辦事效率低下、證明過多過濫等問題，嚴肅查處冷硬橫推、吃拿卡要等違規(guī)違紀行為。(責任單位：縣委編辦)

(四)涉農(nóng)資金管理和使用領(lǐng)域突出問題。重點對涉農(nóng)資金申請、撥付、管理、使用中的突出問題進行監(jiān)督檢查，著力解決虛報冒領(lǐng)、撥付不足額不及時、擅自變更實施項目、招投標執(zhí)行效率低等問題，嚴肅查處違規(guī)審批、貪污截留、擠占挪用、違規(guī)招投標等違規(guī)違紀行為。(責任單位：縣財政局、縣發(fā)改委)

(五)涉教領(lǐng)域違規(guī)辦學、招生、收費等突出問題。重點對涉教部門履行監(jiān)管職責情況進行監(jiān)督檢查，著力解決學校招生、聯(lián)合辦學、教學安排、學籍管理、收費、招生考試等方面的突出問題，嚴肅查處監(jiān)管失職瀆職、違規(guī)辦學、教育亂收費、中招舞弊等違規(guī)違紀行為。(責任單位：縣教育局、縣發(fā)改委)

(六)醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的突出問題。重點對藥品集中招標采購改革、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革及履行醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務監(jiān)管職責情況進行監(jiān)督檢查，著力解決檢查、用藥、治療、藥品器械招標采購等方面的突出問題，嚴肅查處涉醫(yī)貪腐、收受紅包和吃回扣、違規(guī)和非法接受捐贈、借集中配送形成壟斷等違規(guī)違紀行為。(責任單位：縣衛(wèi)生局)

(七)環(huán)保領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題。重點監(jiān)督檢查履行監(jiān)管職責情況，著力解決偷排偷放廢水、廢氣、固體廢物等損害群眾利益的突出問題，嚴肅查處政府屬地管理責任不落實、部門監(jiān)管責任缺失等失職瀆職行為，促進環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)。(責任單位：縣環(huán)保局)

(八)食品藥品安全監(jiān)管領(lǐng)域突出問題。督促落實食品安全屬地管理責任，完善食品藥品安全監(jiān)管體系。嚴格落實食品藥品安全責任目標管理制度，建立健全食品藥品安全監(jiān)管責任追究機制，重點解決“兩超一非”(超范圍、超限量使用食品添加劑和在食品中違法添加非食用物質(zhì))、食品塑化劑、食品標簽標識、保健食品“四非”(非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法添加和非法宣傳)等帶有行業(yè)潛規(guī)則性質(zhì)的突出問題，嚴肅查處監(jiān)管不力、推諉扯皮、慵懶散軟等失職瀆職行為。

2016開展懶政怠政自查報告二：

根據(jù)《中共xx縣委組織部關(guān)于印發(fā)〈在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案〉的通知》(龍組發(fā)〔20*〕57號)要求，結(jié)合正在開展的“六個嚴禁”和作風建設(shè)專項整治行動，縣招商局結(jié)合實際，針對“為官不為”問題存在的十個表現(xiàn)形式，深入開展自檢自糾，報告如下：

一、工作開展情況

(一)組織領(lǐng)導情況

為加強對專項治理活動的領(lǐng)導，成立縣招商局專項治理活動領(lǐng)導小組，由局長、黨支部書記楊新滿任組長，分管干部人事的副局長楊樹昌為副組長，副局長馬娜、徐貴，辦公室主任趙寒梅、招商股股長夏志茂為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由趙寒梅兼任辦公室主任，具體負責處理專項治理工作日常事務;結(jié)合單位實際，制定《xx縣招商局深入治理“為官不為”問題工作方案》，認真抓好組織實施，確保專項治理取得實效。

(二)自查自糾情況

縣招商局認真對照縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及10種情形，認真開展自查自糾，深入查找存在問題及不足，領(lǐng)導班子及成員、股室及干部職工沒有出現(xiàn)違反專項治理列舉的10種情形，招商局各項工作穩(wěn)步推進，得到了縣委、政府領(lǐng)導的肯定和外來投資企業(yè)(客商)的好評，但是距縣委、政府和廣大群眾的要求仍有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是宗旨意識有所淡化。有的為民服務觀念樹得不牢、擔當不夠，關(guān)注民生、服務群眾的意識不強，深入基層少，為群眾解決實際困難、問題不多;二是工作作風有所弱化。有的存在著工作標準不高、自身要求不嚴的現(xiàn)象;三是工作能力有待繼續(xù)提升。有的學習熱情不高，主動性不強，觀念陳舊老化，對國家新的政策了解不到位，能力不足;四是機關(guān)工作紀律松弛。有的上下班紀律渙散，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。針對存在問題，我們將結(jié)合此次專項治理活動的開展，完善相關(guān)制度，制定整改措施，責任到人，抓好整改落實，進一步提升機關(guān)工作人員的能力水平，改善服務方式，提高工作效率，以更科學的決策、更有效的管理、更扎實的作風、更優(yōu)質(zhì)的服務，更好地為基層群眾、為外來投資企業(yè)(客商)服務，以此贏得服務對象的尊重，樹立招商局對外良好的形象。

二、下步工作打算

下步工作中，我局將貫徹落實龍組發(fā)〔20*〕57號精神，按照《xx縣招商局深入治理“為官不為”問題工作方案》，認真抓好各個環(huán)節(jié)的工作，重點做好以下工作：

(一)進行一次集中調(diào)研督查(9月底前完成)。對照省、市和縣委關(guān)于深入治理“為官不為”問題的重點內(nèi)容及其情形，集中開展一次“為官不為”問題的調(diào)研督查。同時，采取定期調(diào)研和隨機調(diào)研相結(jié)合的方式，加強對本單位專題教育整改落實和專項整治工作的調(diào)研督查。對調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)問題較多、治理不力的，專題研究存在的重點難點問題，及時研究制定工作方案，集中時間、集中力量進行重點治理。

(二)健全完善一套規(guī)章制度(12月底前完成)。認真貫徹落實全面依法治縣要求，健全完善相關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為，促使干部依法依規(guī)作為，從法律法規(guī)和制度規(guī)定上防止和杜絕“為官不為”、不會擔當、不敢擔當問題。進一步完善細化“五個清單”，規(guī)范職能部門的法定職能、權(quán)限、程序、責任，明確崗位職責、服務標準和能力要求，著力引導干部行有所循、行有所止，適應“為官不易、為官有為”新常態(tài)，養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習慣。