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      2025年重慶事業(yè)單位漲工資最新消息,重慶事業(yè)單位工資待遇政策改革 
      
2024-06-05 21:27:25   大風車考試網(wǎng)

      公務員事業(yè)單位漲工資最新消息2015調整
      “我們工資總額暫沒有上調，但從上個月開始調整了工資結構，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比。”12月26日，公務員張新接受采訪時表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調整之后，基本工資接工資總額一半。
      而這，也恰恰是中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南認為相對合理的薪酬比例。
      “工資不管如何調整，都會以當?shù)匚飪r水為依據(jù)；為此，工資調整后，各地之間應有的差別依然存在。”12月25日，蘇海南接受采訪時表示。
      最新消息顯示，多省市上調公務員工資已是箭在弦上。
      機關事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險制度后，將實行單位和個人繳費。對個體員工而言，工資上漲是保證繳費的必然結果。
      根據(jù)改革思路，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進。“這樣的話，在全面實現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前，公務員工資可能實現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分�！毙軙熣f。
      熊暉指出，當前很多基層地區(qū)的公務員群體工資水相對較低，而社保個人繳費的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務員而言，自己負擔各項社保繳費相對困難。
      鄭功成則認為，實施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機關事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調整工資制度的好機會。國家應支付改革的初始成本，即適當增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度穩(wěn)轉型。
      工資組成：
      一、基本工資：
      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
      辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
      二、工齡工資：
      每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。
      三、獎勵工資：
      每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。
      四、補助工資：
      1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
      2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
      3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。
      4、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。
      5、地區(qū)差?補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差?工資。
      除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
      五、新參加工作人員基本工資確定方法：
      高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
      六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
      退休前工資×80%。三年一調。

      

      

      

       


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