全面深化改革促使公務員職業(yè)回歸理性

在日某招聘網站發(fā)布的調查報告中令人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了春節(jié)后離職潮中跨界跳槽最活躍的白領人群。調查顯示，跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，這令不少人感到驚詫、疑問和擔憂。(4月1日《新華網》)

從以前的國家干部到現如今的公務員，“鐵飯碗”成為社會上廣受追捧的職業(yè)，幾十年經久不衰。然而，隨著全面深化改革的推進，公務員離職、跳槽事件頻發(fā)，一向被熱捧的“香餑餑”，熱度下降，被趨于理性對待。

理性回歸，好!從封建王朝的“父母官”，到現代社會的“人民公仆”，官吏本就不該是集穩(wěn)定、特權、人脈、高福利、高待遇于一身的“人上人職業(yè)”。至始至終他都應該是代表人民的利益、為人民服務、為人民謀福祉的一個群體。公務員隊伍中出現的“跳槽熱”、“離職潮”，社會上出現的“公務員熱”退燒，反映出全社會對公務員這一職業(yè)越發(fā)理性看待，不再把公務員職業(yè)當成金字塔尖的“香餑餑”去“擠破頭”。

理性回歸，該!一類職業(yè)應該代表的是一種興趣愛好、一種理想抱負和一種人生追求，現在社會大眾對公務員職業(yè)認識普遍極端化、理想化，被公務員隊伍中的少數貪腐分子、享樂分子，呈現出的“權、錢、閑”現象迷惑，對公務員職業(yè)普遍存在的工資收入不高、加班加點常事、工作壓力增大、晉升空間狹窄等現狀缺乏理性的看待，費盡艱辛擠進來，又對工作現狀感到不滿。

理性回歸，改!從聘任制公務員試點到公務員工資改革、公務員養(yǎng)老金并軌，再到今年全國“兩會”《政府工作報告》中提到的“在縣以下機關建立公務員職務和職級并行制度”，在職業(yè)“進出口”、職業(yè)報酬、職級待遇等方面著手改變，剝離他們手中的特權。我國公務員體制機制改革正在分類逐步推進，“步步為營”的精心布局彰顯了中央對褪去公務員身上權力光環(huán)的堅定決心。

“讓有權不再人性”，“讓有權不能任性”，讓公務員職業(yè)回歸社會本性，回歸“人民公仆”本色，成為社會的一份普通職業(yè)，成為人們的一種職業(yè)追求，也將是全面深化改革成績單中光彩奪目的一頁。