公務(wù)員工資改革方案最新消息：該擠要擠該裸要裸

　　人民日報刊文：公務(wù)員工資該漲還得漲，從政當(dāng)斷“等價交換”念想，不漲也得好好干。

　　八項規(guī)定出臺后，很多福利被取消，讓一些慣了拿灰色收入的公務(wù)員們很不適應(yīng)。也從側(cè)面解釋了公眾為何對公務(wù)員漲薪如此抵觸，黑暗的角落里到底有多少看不見的高福利?

　　若果真是工資低又不漲工資，相信很多人都沒法好好干。公務(wù)員真是受委屈，就應(yīng)站在陽光下，擠一擠灰暗收入，裸一裸財產(chǎn)狀況，讓老百姓看得真切才能服眾。

公務(wù)員薪酬待遇真的差嗎?

　　從目前曬出來的工資單來看，公務(wù)員的工資確實不算很高。日，還曝出公務(wù)員因工資太低被離婚。

　　公務(wù)員工資低，可是每年的國考卻異�；鸨�，真是咄咄怪事。白巖松曾評論：公務(wù)員又稱公仆，如果人人都爭當(dāng)仆人，難道不是一件怪事?

很多網(wǎng)友不忿地反擊：公務(wù)員有幾個靠工資活?

　　紅網(wǎng)發(fā)聲，談公務(wù)員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入，不看到賬面外的福利，總是拿著明處所見的四位阿拉伯?dāng)?shù)字工資賬單說事，其實也就不是那么回事。

　　新京報新媒體報道，社科院學(xué)部委員張卓元今日表示，各地一般干部都擁有三四套以上房產(chǎn)，更不用說領(lǐng)導(dǎo)了。房子、保險、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當(dāng)公務(wù)員的原因。

　　海峽都市報報道，公務(wù)員津貼補貼占工資七成。因津貼一般由地方財政或者單位小金庫發(fā)放，經(jīng)濟條件好的地區(qū)和單位，工資補貼可達“一九開”。

　　在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補貼的透明。

　　人民網(wǎng)稱，從公務(wù)員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7：3或8：2。工資津補貼比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。

工資改革不應(yīng)是簡單地漲薪

　　事實上，公務(wù)員的工資的確是七年未漲。

　　一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”。

　　@莫駝4123：先公開，后談漲。要解決公務(wù)員和公眾的口水官司，只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著，又要哭窮，難以服眾。

　　河南商報，公務(wù)員當(dāng)然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權(quán)力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。

　　要讓老百姓覺得不可怕，成都商報建議，漲工資前，先將“灰色收入”空間擠掉，并證明一個地方大部分公務(wù)員的收入確實處于社會的較低層。最后，提高公務(wù)員待遇還應(yīng)建立在精“兵”簡政的基礎(chǔ)上。

　　公務(wù)員上班看視頻、打麻將，甚至跑去娛樂場所的案例并不鮮見，站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費。

　　鄭州晚報，公務(wù)員工資改革并非一個簡單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務(wù)員群體的灰色收入，現(xiàn)有的收入水對于基層公務(wù)員來說，確實是偏低的。公務(wù)員工資改革，更應(yīng)是一個如何通過公開透明的改革，祛除部分社會群體灰色想象的過程。

　　此前，有媒體評論公務(wù)員的工資制度就是沒有制度。10日，中組部相關(guān)負責(zé)人透露，將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　八項規(guī)定的出臺算是薪酬改革前奏，起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待，此次公務(wù)員薪酬制度破局。