期為補(bǔ)充前任人事助理離職后的崗位空缺，正在招聘人事專(zhuān)員。為初步了解應(yīng)聘人員對(duì)該崗位的勝任情況，擬定筆試題一套，共享。

崗位主要職責(zé)：

1、日�？记凇⒏＠�管理與維護(hù);

2、人事檔案管理與維護(hù);

3、社保、公積金增減員事務(wù)，勞動(dòng)用工增減員備案，勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽事宜;

4、入職、離職手續(xù)辦理;

5、招聘渠道維護(hù)，基層員工的招聘實(shí)施;

6、培訓(xùn)信息收集整理，培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施;

7、工會(huì)活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)的組織實(shí)施;

8、上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位基本要求：

1、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉廣州市社保、公積金及勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策及辦理流程，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、了解《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)的法規(guī)、政策;

4、熟練操作Office系列辦公軟件，尤其擅長(zhǎng)EXCL，有薪資核算經(jīng)驗(yàn)尤佳;

5、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作;

6、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

7、積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意不斷接受培訓(xùn)及自我提高。

從以上崗位職責(zé)和崗位要求來(lái)說(shuō)，該崗位側(cè)重于事務(wù)性工作的實(shí)操層面，需要對(duì)一般的事務(wù)性工作有操作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)有關(guān)的政策、法規(guī)、操作流程等比較了解。同時(shí)，為后續(xù)發(fā)展考慮，該崗位還需具備人力資源各模塊的基本知識(shí)，具備可培養(yǎng)發(fā)展的潛力。

基于以上考慮，筆試試題共設(shè)四道，分別從不同側(cè)面對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考察：

試題一：2017年度廣州市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限、下限分別是多少?請(qǐng)分別寫(xiě)出辦理勞動(dòng)合同鑒定、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、員工提取住房公積金、女員工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)津貼等各項(xiàng)事宜的基本流程和所需準(zhǔn)備的資料清單。

考察知識(shí)點(diǎn)：

1、對(duì)2017年度廣州市社保政策的了解，對(duì)各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)、上下限的了解;

2、是否實(shí)際操作過(guò)合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)等具體事務(wù)，是否了解操作流程。

試題二：某廣州市戶籍員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，工資結(jié)構(gòu)為崗位工資2000元，績(jī)效工資2000元。該員工2017年4月份考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，請(qǐng)病假1天，清明節(jié)加班1天，周末加班2天，時(shí)加班1.5天。按公司制度規(guī)定：公司遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按法規(guī)要求購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為5%，員工考核成績(jī)達(dá)標(biāo)發(fā)全額考核工資，病假時(shí)間發(fā)50%的崗位工資，加班費(fèi)以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)依法發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)該員工2017年4月份應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資分別為多少?簡(jiǎn)要寫(xiě)出算法或公式。

考察知識(shí)點(diǎn)：

1、對(duì)工資構(gòu)成的了解;

2、對(duì)工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定的了解;

3、對(duì)加班費(fèi)計(jì)算有關(guān)規(guī)定的了解;

4、對(duì)社保各險(xiǎn)種基數(shù)及繳費(fèi)比例的了解;

5、對(duì)個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)及比例的了解;

6、對(duì)薪酬核算的了解。

試題三：某員工2005年3月20日入職，當(dāng)天簽定為期3年的勞動(dòng)合同，2008年3月20日續(xù)簽為期2年的勞動(dòng)合同，2017年2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動(dòng)合同期限變更為3年。2017年2月20日公司以書(shū)面形式向員工提出合同到期后不再續(xù)簽，員工書(shū)面同意。請(qǐng)問(wèn)公司在勞動(dòng)合同的管理和操作上是否違法?勞動(dòng)合同終止時(shí)公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應(yīng)支付多少?

考察知識(shí)點(diǎn)：

1、對(duì)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法規(guī)、條例的了解;

2、是否實(shí)際操作過(guò)勞動(dòng)合同的管理。

試題四：“五一”假期即將來(lái)臨，請(qǐng)以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動(dòng)方案。

考察知識(shí)點(diǎn)：

1、活動(dòng)組織能力;

2、文字表達(dá)能力;

3、工作條理性、考慮問(wèn)題的深度和廣度。

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