1:人員績效考評的成對比較法中，管理者只有在對每個員工與其他所有員工進行成對比較之后，才能得出對其業(yè)績的總的評價結果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對比較次數(shù)為

A.5次

B.10次

C.15次

D.20次

2:影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是

A.社會的倫理道德

B.社會的人際關系

C.行政組織內(nèi)的人際關系

D.行政組織結構的科學性

3:第二次世界大戰(zhàn)后，美國企業(yè)由以物為中心的單純技術管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為

A.軟硬結合

B.個人能力主義

C.以和為貴

D.追求卓越

4:下列組織結構屬于國際企業(yè)初始階段組織結構的是

A.國際部結構

B.出口部結構

C.全球性產(chǎn)品部結構

D.全球性地區(qū)部結構

5:設備磨損速度快、時間短的階段是

A.初期磨損階段

B.正常磨損階段

C.偶發(fā)磨損階段

D.劇烈磨損階段

6:目標理論是由美國心理學家( )提出的。

A.洛克

B.弗魯姆

C.赫茨伯格

D.斯金納

7:只講具體的人、物和案例，缺乏理論概括的理論派別是

A.經(jīng)驗主義管理學派

B.經(jīng)理角色理論

C.古典管理理論

D.社會系統(tǒng)理論

8:下列各項中不屬于管理心理學研究內(nèi)容的是

A.個體心理

B.群體心理

C.組織心理

D.病理心理

9:( )也稱為“公斷”。

A.調(diào)解

B.訴訟

C.仲裁

D.協(xié)商

10:“規(guī)范分析法”作為改進群體工作效率工具的優(yōu)點是

A.對人不對事

B.對人又對事

C.對事不對人

D.既不對人也不對事

11:客觀事物直接作用于感覺器官而在大腦中產(chǎn)生的對這個事物的個別屬性的反映稱為

A.感覺

B.知覺

C.記憶

D.思維

12:管理層次少而管理寬度大的組織結構被稱為

A.直線型組織結構

B.扁式結構

C.職能型組織結構

D.事業(yè)部制組織結構

13:對管理活動中偶然發(fā)生或首次出現(xiàn)的問題的決策屬于

A.戰(zhàn)略決策

B.高層決策

C.常規(guī)決策

D.非常規(guī)決策

14:南京臨時政府的建制原則是(　　　)。

A.議行分開

B.議行合一

C.三權分立

D.三權合一

15:名詞解釋：行政三聯(lián)制

16:名詞解釋：僑置郡縣

17:企業(yè)管理有哪些具體職能?

18:簡述對員工進行培訓應遵循的原則。

19:簡述“六西格瑪管理”的實質(zhì)及管理。

20:簡述人員績效考評的客觀性原則。

21:簡述人際關系對行政組織的影響。

22:名詞解釋：市經(jīng)理制

23:國家結構形式及其實質(zhì)。

24:圖示企業(yè)形象的形成過程。

25:簡述行政組織編制設計的程序。、

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