情況一：
企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。
也就是說你要先寫限期返崗?fù)ㄖ�，在通知送達(dá)生效后，寫一個公告。限期返崗?fù)ㄖ芎脤�，最后的公告，我就給你寫個例子。
情況二：
直接做除名處理，寫一個除名通知并將其送達(dá)。
例：
關(guān)于對*作自動離職處理的決定
*，(性別)，*年*月生，(職位名稱)，*年*月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。
*年*月*日，公司在《*日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ?于*年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《*公司*管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對*作自動離職處理(自動離職時間從*年*月*日計算)，解除勞動人事關(guān)系。
*公司人事部
*年*月*日
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