你懂得把員工的心關(guān)住嗎

團隊需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展臺!我們這里所談的關(guān)心包括對員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和渴..

員工工作的四種動機

我這里說的工作是除掉自由職業(yè)的，而僅僅是指作為企業(yè)員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業(yè)要求員工為企業(yè)的利益工作，如果做為一方的觀點，這是無..

如何安置創(chuàng)業(yè)老員工

問：我是一位私營企業(yè)的“空降兵”，目前擔(dān)任行政副總。這家企業(yè)經(jīng)過12年的創(chuàng)業(yè)后，總資產(chǎn)已3億，最老板常與我探討一個問題：企業(yè)要在這種規(guī)模上持繼..

你懂得把員工的心關(guān)住嗎

團隊需要關(guān)心，需要人情味，更需要為員工提供優(yōu)秀的發(fā)展臺!我們這里所談的關(guān)心包括對員工生活的關(guān)心，但不僅限于此。而是要求領(lǐng)導(dǎo)者洞察員工內(nèi)心深處的需求和渴..

員工工作的四種動機

我這里說的工作是除掉自由職業(yè)的，而僅僅是指作為企業(yè)員工的人的工作，這也是對工作的最普遍的理解。企業(yè)要求員工為企業(yè)的利益工作，如果做為一方的觀點，這是無..

如何安置創(chuàng)業(yè)老員工

問：我是一位私營企業(yè)的“空降兵”，目前擔(dān)任行政副總。這家企業(yè)經(jīng)過12年的創(chuàng)業(yè)后，總資產(chǎn)已3億，最老板常與我探討一個問題：企業(yè)要在這種規(guī)模上持繼..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..