一、職員的獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.嘉獎(jiǎng)：由職員的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。

　　2.表彰：由職員所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。

　　3.特別獎(jiǎng)：由職員所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，職員除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。

二、有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)

　　1.品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

　　2.培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。

　　3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

　　4.有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。

　　5.在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　6.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

　　7.發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

三、有下列情形之一者，予以表彰

　　1.對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。

　　2.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。

　　3.遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　4.維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。

　　5.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。

　　6.有其它重大功績(jī)者。

四、有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)

　　1.兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。

　　2.熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。

　　3.開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。

　　4.對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。

五、職員的懲罰分為五種

　　1.罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，職員所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.批評(píng)：由職員的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。

　　3.記過：由職員所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

　　4.降級(jí)：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。

　　5.除名：由職員所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)

　　1.工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

　　2.上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　3.因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

　　4.妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

　　5.不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

　　6.不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

　　7.不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　8.對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　9.在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　10.對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

　　11.工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　12.公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。

七、有下列情形之一者，予以記過

　　1.擅離職守，致公司受較大損失者。

　　2.損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。

　　3.怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。

　　4.一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。

　　5.一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。

　　6.道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。

　　7.其它重大違反規(guī)定者。

八、有下列情形之一者，予以降級(jí)

　　1.未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。

　　2.一年中記過二次者。

　　3.散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情，實(shí)際影響較輕者。

九、有下列情形之一者，予以除名

　　1.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。

　　2.毆打同仁，或相互斗毆者。

　　3.在公司內(nèi)傷風(fēng)敗俗者。

　　4.偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

　　5.無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　6.在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。

　　7.一年中已降級(jí)二次者。

　　8.無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

　　9.煽動(dòng)怠工或罷工者。

　　10.吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

　　11.偽造或盜用公司印章者。

　　12.故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

　　13.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　14.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　　15.參加非法組織者。

　　16.有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

　　17.其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。