離職員工如何管理

如何看待員工離職 離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理效率、成本及未來(lái)發(fā)展。因此，離職管理在整個(gè)hr管理中占有非常重要的地位。 事實(shí)上，員工的流動(dòng)率與企..

管理者要關(guān)注員工心理降

企業(yè)員工有什么常見(jiàn)的心理問(wèn)題?近日，市安諾特炊具制造有限公司50多名中層管理人員津津有味地傾聽(tīng)義工們?yōu)樗麄儾邉澖M織的一堂心理健康知識(shí)講座，市第三人民醫(yī)院..

管理80后員工像對(duì)待老婆一樣

有一個(gè)有趣的說(shuō)法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。意思是說(shuō)上個(gè)世紀(jì)60年代出生的員工有責(zé)任心，有理想..

離職員工如何管理

如何看待員工離職 離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理效率、成本及未來(lái)發(fā)展。因此，離職管理在整個(gè)hr管理中占有非常重要的地位。 事實(shí)上，員工的流動(dòng)率與企..

管理者要關(guān)注員工心理降

企業(yè)員工有什么常見(jiàn)的心理問(wèn)題?近日，市安諾特炊具制造有限公司50多名中層管理人員津津有味地傾聽(tīng)義工們?yōu)樗麄儾邉澖M織的一堂心理健康知識(shí)講座，市第三人民醫(yī)院..

管理80后員工像對(duì)待老婆一樣

有一個(gè)有趣的說(shuō)法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。意思是說(shuō)上個(gè)世紀(jì)60年代出生的員工有責(zé)任心，有理想..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..